Thời gian tạm dừng lao động là gì? Lí do sử dụng Thời gian tạm dừng lao động

1. Thời gian tạm dừng lao động là gì?

Khi một nhân viên thông báo về việc từ chức của họ, hoặc được thông báo về việc chấm dứt việc làm của họ, người sử dụng lao động của họ đôi khi sẽ yêu cầu họ nghỉ việc trong thời gian thông báo. Một nhân viên trong tình huống này được cho là đang “tạm dừng lao động”.

Nghỉ phép tạm dừng lao động có thể là một đề xuất hỗn hợp đối với nhân viên. Nó cung cấp cho họ một số thời gian được trả lương khi rời khỏi nơi làm việc trước khi họ bắt đầu một công việc mới, đây có thể được coi là một điểm cộng. Mặc dù tiêu cực là các kỹ năng có thể không hoạt động và nhân viên vẫn bị ràng buộc với hợp đồng lao động của họ trong thời gian tạm dừng lao động.

Thời gian tạm dừng lao động cũng được nhiều người sử dụng lao động xem như một công cụ hữu ích. Nó mang lại cho họ sự đảm bảo rằng, trong suốt thời gian thông báo của nhân viên nghỉ việc, nhân viên đó không thể nhận việc làm với đối thủ cạnh tranh và vẫn bị ràng buộc bởi các nghĩa vụ cơ bản của họ về lòng trung thành và sự chung thủy.

2. Tại sao người sử dụng lao động sử dụng điều khoản tạm dừng lao động?

Tất cả các biện pháp bảo vệ này đều hợp lệ và thường cần thiết đối với những người sử dụng lao động cho phép nhân viên truy cập vào thông tin kinh doanh bí mật, các nhà cung cấp độc quyền, tài sản tài chính và kế hoạch tăng trưởng. Khoảng cách ngắn trong khả năng tiếp cận thông tin này đối với một nhân viên sắp rời công ty có thể cho chủ doanh nghiệp thời gian để thực hiện bất kỳ thay đổi cần thiết nào đối với việc truy cập thông tin nhạy cảm. Những thay đổi này có thể làm cho thông tin hiện tại mà một nhân viên cũ đang biết ít có giá trị hơn và có thể gây tranh cãi.

Ưu điểm của điều khoản tạm dừng lao động có thể kể đến như: Mục đích của tạm dừng lao động trong hợp đồng gấp bốn việc:

– Nó bảo vệ lợi ích kinh doanh tốt nhất của người sử dụng lao động;

– Nó cung cấp thông tin bí mật để vẫn an toàn trong tay của người sử dụng lao động. Đối với các doanh nghiệp xử lý thông tin bí mật hoặc tuyển dụng nhân viên có mối quan hệ với các bên liên quan bên ngoài bao gồm khách hàng và nhà cung cấp, việc tạm dừng lao động giải quyết khả năng nhân viên rời đi để mang theo thông tin này. Nếu không có điều khoản như vậy, các nhân viên nghỉ việc có thể tiếp cận các đối thủ cạnh tranh hiện tại hoặc sử dụng thông tin bí mật để gây bất lợi cho doanh nghiệp.

– Nó tạo ra một khoảng thời gian giới hạn mà nhân viên cũ không thể làm việc cho đối thủ cạnh tranh. Một lợi thế khác là nhân viên không có mặt tại nơi làm việc. Sự vắng mặt này giúp bảo vệ nhân viên khỏi việc gạ gẫm khách hàng hoặc khuyến khích nhân viên khác rời khỏi tổ chức.

– Và trong trường hợp việc chia tay là do một tình huống thù địch, nó cho phép cả hai bên tách ra trong khi không tạo ra khó khăn về tài chính cho cả hai.

3. Nghĩa vụ và quyền của người lao động trong thời gian tạm dừng lao động:

Nếu một cá nhân đang trong thời gian tạm dừng lao động, bạn phải tuân thủ các điều khoản do chủ lao động và thỏa thuận lao động đưa ra. Các điều khoản có thể bao gồm:

– Không tham gia làm việc hoặc thực hiện chức năng công việc;

– Không thể tiếp tục thực hiện bất kỳ hoạt động nào mà trước đây họ chịu trách nhiệm

– Tuân thủ các điều khoản hiện có trong hợp đồng lao động đã ký kết;

– Sẵn sàng trở lại làm việc hoặc có thể liên lạc được trong thời gian thông báo; và

– Không làm việc cho người sử dụng lao động khác trong thời gian báo trước.

– Người lao động có thể không thể đảm nhận một vị trí khác với một công ty mới nếu nó cạnh tranh trực tiếp với công ty cũ của họ. Thậm chí người lao động có thể bị cấm tham gia vào bất kỳ hình thức lao động nào khác trong thời gian tạm dừng lao động.

Lưu ý rằng người sử dụng lao động có thể cho người lao động tạm dừng lao động để người lao động có thời gian tìm việc làm mới. Người lao động nên tìm kiếm sự giải thích rõ ràng từ người sử dụng lao động của họ về các điều khoản của thời gian nghỉ phép nếu họ không chắc chắn, đặc biệt là nếu người lao động đang chờ xử lý kỷ luật. Người sử dụng lao động không thể cho người lao động tạm dừng lao động vô thời hạn hoặc trong một thời gian dài.

Tòa án cũng nhận thấy trong một số trường hợp hạn chế nhất định rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cung cấp cho nhân viên công việc mà mức thù lao của họ phụ thuộc vào hoa hồng, hoặc việc làm liên tục được yêu cầu để duy trì danh tiếng công chúng (ví dụ như nghệ sĩ giải trí, người thuyết trình) hoặc kỹ năng (ví dụ: vận động viên , bác sĩ phẫu thuật). Tuy nhiên, người sử dụng lao động chỉ có nghĩa vụ cung cấp công việc nếu nó được quy định trong hợp đồng lao động. Nếu không, việc chủ lao động yêu cầu người lao động tạm dừng lao động là hợp pháp.

Quyền lợi của người lao động trong thời gian tạm dừng lao động: Mặc dù người sử dụng lao động và người lao động có thể đồng ý rằng tiền lương của người lao động sẽ tiếp tục trong thời gian tạm dừng lao động, có những cân nhắc khác mà điều khoản về tạm dừng lao động cũng cần làm rõ, liên quan đến:

– Tích lũy liên tục các phúc lợi như thời gian nghỉ phép, lương nghỉ lễ và nghỉ ốm

– Các lợi ích chăm sóc sức khỏe đang diễn ra

– Khoản lỗ hoa hồng từ việc bán hàng có thể đã tích lũy trong thời gian tạm dừng lao động

Bất kỳ hạn chế nào liên quan đến việc làm trong tương lai phải tuân theo sự hạn chế của luật thương mại và các điều khoản trong hợp đồng lao động.

Cách để người sử dụng lao động ngăn chặn bất kỳ vấn đề pháp lý nào phát sinh từ điều khoản nghỉ làm vườn là đảm bảo điều khoản này được ghi đúng vào hợp đồng. Ngoài ra, điều khôn ngoan là đảm bảo xem xét điều khoản và đảm bảo cho nhân viên hiểu đầy đủ về các tác động của nó trước khi nhân viên ký hợp đồng lao động. Cách tốt nhất để đảm bảo rằng điều khoản nghỉ làm vườn là hợp pháp và có hiệu lực thi hành là tìm kiếm lời khuyên của luật sư việc làm trước khi đưa điều khoản này vào hợp đồng.

Để được hưởng các quyền khi tạm dừng lao động, thì người lao động cần phải thực hiện tạm dừng lao động đúng theo nội dung trong hợp đồng lao động hoặc theo quyết định của người sử dụng lao động và quy định của pháp luật.

4. Những rủi ro cho người sử dụng lao động có thể gặp phải trong thời gian tạm dừng lao động:

Nếu người sử dụng lao động không có một điều khoản rõ ràng và được soạn thảo rõ ràng trong Hợp đồng làm việc của nhân viên và người sử dụng lao động quyết định cho họ tạm dừng lao động (và nó chưa được nhân viên đồng ý bằng văn bản), thì người sử dụng lao động sẽ tự chịu rủi ro của các khiếu nại về việc vi phạm hợp đồng.

Điều này có thể cho phép nhân viên lập luận rằng nó dẫn đến vi phạm cơ bản hợp đồng. Họ có thể từ chức và yêu cầu sa thải mang tính xây dựng. Điều đó cũng có thể có nghĩa là người sử dụng lao động mất quyền thực thi các giao ước hạn chế sau khi chấm dứt hợp đồng.

Nếu người lao động có thời gian báo trước vượt quá sáu tháng, người sử dụng lao động có thể không được phép buộc tạm dừng lao động trong toàn bộ thời gian báo trước đó. Điều này là do có khả năng tòa án sẽ xác định rằng thời gian này kéo dài hơn mức cần thiết để bảo vệ lợi ích kinh doanh của chủ lao động.

Tổng kết lại thì điều khoản quy định về thời gian tạm dừng lao động nên được thể hiện trong mọi hợp đồng lao động và trong số những điều khoản khác, điều khoản này sẽ tăng cường hiệu lực của các giao ước hạn chế. Điều khoản tạm dừng lao động yêu cầu nhân viên phải rời khỏi nơi làm việc và ngừng làm việc mặc dù hợp đồng lao động của họ vẫn tiếp tục. Nói một cách chính xác, việc tạm dừng lao động có thể được áp dụng vào bất kỳ thời điểm nào trong quá trình làm việc, nhưng nó thường được áp dụng cho toàn bộ hoặc một phần thời gian thông báo của nhân viên. Bên cạnh vai trò quan trọng như bảo mật thông tin, ngăn chặn người lao động làm việc cho các công ty cạnh tranh thì thời gian tạm dừng làm việc như một bước đệm, cho phép người kế nhiệm của nhân viên xây dựng mối quan hệ với khách hàng, khách hàng và nhà cung cấp mà không bị nhân viên can thiệp.