Tham luận công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn

Công đoàn là một tổ chức có vai trò và ý nghĩa quan trọng đối với người lao động. Các đoàn viên công đoàn sẽ có những quyền lợi nhất định và công đoàn sẽ có vai trò bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên công đoàn. Hiện nay, công tác chăm lo đời sống cho đời sống cho đoàn viên công đoàn vẫn luôn được đánh giá là một vấn đề được các tổ chức công đoàn đặc biệt quan tâm. Dưới đây là bài tham luận công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn?

Tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568

1. Công đoàn là gì?

Công đoàn Việt Nam được hiểu cơ bản chính là một tổ chức giữ vai trò quan trọng trong hoạt động chính trị – xã hội của đất nước và đặc biệt là đối với các chủ thể là những người lao động. Hiện nay, trên thực tế thì vai trò của Công đoàn không phải ai cũng nắm được và vẫn còn rất nhiều người hiểu sai về vai trò công đoàn và công đoàn bị xem nhẹ khi so với những cơ quan khác (cụ thể như các cơ quan Tòa án, công an…) trong bảo vệ quyền lợi của các chủ thể là những người lao động.

Theo Điều 10 Hiến pháp năm 2013 của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam quy định nội dung cụ thể như sau: “Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện của giai cấp công nhân, tri thức và người lao động, đó là một tổ chức chính trị – xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.”

Như vậy, ta thấy rằng, công đoàn sẽ đại diện cho các chủ thể là những người lao động; công đoàn sẽ có trách nhiệm tham gia giám sát, kiểm tra, thanh tra hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề có liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của các chủ thể là những người lao động, thực hiện việc tuyên truyền, vận động các chủ thể là những người lao động học tập, rèn luyện, đoàn kết, chấp hành pháp luật, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

2. Vai trò của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên công đoàn:

Tổ chức công đoàn hiện nay giữ vai trò quan trọng đối với các chủ thể là những người lao động hay đoàn viên công đoàn, là một tổ chức công đoàn thì cũng sẽ không thể thiếu các trường hợp sẽ phải đứng giữa mối quan hệ giữa các chủ thể là những người lao động và người sử dụng lao động. Cần phải đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên, hài hòa mối quan hệ này để nhằm mục đích giúp các bên có thể cùng phát triển, giữ ổn định trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

Tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động sẽ thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của các chủ thể là những chủ thể là các đoàn viên công đoàn, người lao động.

Tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động có vai trò gúp đỡ các đoàn viên công đoàn, người lao động trong hoạt động kí kết hợp đồng lao động, tư vấn cho các chủ thể là những người lao động biết về quyền và nghĩa vụ của mình trong hợp đồng mà các chủ thể là những người lao động kí kết, để nhằm mục đích có thể đảm bảo quyền lợi cho các chủ thể là người lao động và các đoàn viên trong công đoàn. Từ đó thì các tổ chức công đoàn cũng sẽ giúp các đoàn viên công đoàn hay nhiều người lao động tránh rủi ro pháp lý khi không nắm được nội dung hợp đồng mà vi phạm.

Tổ chức công đoàn sẽ tham gia, thương lượng, kí kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể giữa các chủ thể là những người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện trong quan hệ lao động mà hai bên là người lao động và người sử dụng lao động đã bàn bạc, thống nhất thông qua thương lượng tập thể.

Đây là văn bản quan trọng được sử dụng để các chủ thể là những người lao động trên sở thỏa thuận, thương lượng bằng sức mạnh của tập thể sẽ có thể tạo ra được sức ép cho các chủ thể là những người sử dụng lao động để người sử dụng lao động đưa ra những yếu tố có lợi cho người lao động trong quan hệ lao động. Tuy nhiên thì cũng cần lưu ý rằng, không được trái quy định của pháp luật. Cũng chính bởi vì thế mà rất cần có sự tham gia của tổ chức Công đoàn.

Không những thế thì tổ chức công đoàn còn tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện lương, quy chế trả lương, thưởng, nội quy lao động. Tổ chức công đoàn sẽ thực hiện việc trao đổi trực tiếp với các chủ thể là những người sử dụng lao động giải quyết các vấn đề quyền và nghĩa vụ của người lao động và các đoàn viên trong công đoàn.

Tiến hành tư vấn pháp luật cho người lao động và các đoàn viên trong công đoàn để các chủ thể đó có thể tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Tham gia giải quyết tranh chấp lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Khi quyền lợi của người lao động và các đoàn viên trong công đoàn, tập thể lao động bị xâm phạm thì tổ chức công đoàn có quyền kiến nghị với cơ quan, tổ chức nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết. Trường hợp cần khởi kiện ra tòa thì tổ chức Công đoàn có quyền đại diện cho tập thể người lao động, người lao động khi được người lao động ủy quyền.

Bên cạnh đó tổ chức Công đoàn được tổ chức, lãnh đạo tập thể người lao động và các đoàn viên trong công đoàn đình công theo quy định của pháp luật.

Tổ chức công đoàn cũng có vai trò quan trọng giúp hài hòa, ổn định cùng nhau phát  triển giữa các chủ thể là những người lao động và người sử dụng lao động.

Ngoài ra Công đoàn còn có chức năng tuyên truyền, giáo dục, vận động các chủ thể là người lao động và các đoàn viên trong công đoàn làm theo đúng chủ trương chính sách của Đảng và nhà nước, không ngừng nâng cao trình độ, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, nội quy của tổ chức, của doanh nghiệp. Vận động người lao động và các đoàn viên trong công đoàn thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, phòng chống tham nhũng.

Trong những năm qua các cấp tổ chức công đoàn vẫn luôn phát huy tốt vai trò của mình, thực hiện tốt các chức năng đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động và các đoàn viên trong công đoàn.

Sau những kết quả đạt được thì cũng sẽ cần phải có báo cáo tham luận công đoàn với công tác chăm lo đời sống cho người lao động và các đoàn viên trong công đoàn.

3. Nội dung tham luận công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn:

Trong báo cáo tham luận công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn cần có những nội dung sau:

– Trong báo cáo tham luận công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn cần phải giới thiệu chung về tổ chức công đoàn tại đơn vị.

– Trong báo cáo tham luận công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn cần phải nêu những nội dung mà tổ chức công đoàn đã thực hiện được đối với công tác chăm cho đời sống cho các chủ thể là những đoàn viên công đoàn và người lao động. Ví dụ cụ thể như sau:

Trong cuộc sống của con người, bên cạnh những nhu cầu về đời sống vật chất thì đời sống tinh thần cũng được đánh giá là một vấn đề cần được quan tâm sâu sắc.

Với đời sống vật chất: đời sống của người lao động và các đoàn viên trong công đoàn hiện nay đã và đang từng bước được nâng cao với mức lương tương đối ổn định.

Đời sống tinh thần: tổ chức công đoàn vẫn luôn quan tâm đến đời sống tinh thần của các đoàn viên công đoàn như vẫn thường xuyên tổ chức chăm hỏi việc hiếu, hỉ đều đảm bảo theo đúng nghị quyết của công đoàn xây dựng.

Ban chấp hành công đoàn trong giai đoạn hiện nay cũng đã phát động để nhằm mục đích có thể xây dựng một môi trường văn hóa lành mạnh phong phú cụ thể như: tổ chức tham quan dã ngoại vào các ngày 8/3, ngày 20/10; tổ chức vui chơi vào các ngày lễ như 30/4; tổ chức phát quà cho con của các đoàn viên vào dịp tết trung thu, ngày quốc tế thiếu nhi cho các cháu đạt học sinh khá, giỏi; cùng với nhiều các hoạt động khác.

Qua những hoạt động này thì cũng đã đem lại cho người lao động và các đoàn viên trong công đoàn niềm vui, niềm phấn khởi và sự đoàn kết gắn bó giữa các thành viên trong công đoàn.

Ngoài ra thì tổ chức công đoàn cũng đã luôn kịp thời động viên đối với những đoàn viên đạt thành tích tốt, tìm kiếm và phát huy những nhân tố tích cực nhằm từ đó tạo mọi điều kiện thuận lợi để có thể phát triển.

– Tổ chức công đoàn muốn bảo vệ quyền lợi hợp pháp tốt cho người lao động và các đoàn viên trong công đoàn thì sẽ cần phải nêu ra những giải pháp sau:

+ Công đoàn sẽ cần phải thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của người lao động và các đoàn viên trong công đoàn.

+ Công đoàn cần xây dựng được quy chế, định mức chi các chế độ chính sách một cách rõ ràng, phù hợp với thực tế và khả năng tài chính của mình.

+ Công đoàn phải quan tâm đến từng người lao động và các đoàn viên trong công đoàn, kịp thời thăm hỏi động viên khi mỗi người bị ốm đau hoặc gặp khó khăn trong cuộc sống.

+ Công đoàn còn phải tổ chức các hoạt động văn thể, tham quan nghỉ mát, học tập kinh nghiệm sẽ đem lại hiệu quả khích lệ tinh thần của những người lao động và các đoàn viên trong công đoàn.

+ Công đoàn cũng cần phải luôn phối hợp chặt chẽ với chính quyền, thể hiện cho được chức năng đại diện quyền lợi hợp pháp, chính đáng của Nhà giáo và người lao động.

+ Bên cạnh đó thì công đoàn phải kịp thời khen thưởng động viên đối với thành tích, tìm kiếm và phát huy các nhân tố tích cực, tạo mọi điều kiện thuận lợi để phát triển, nhân rộng.

– Sau đó người viết tham luận công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn sẽ ký tên.

Qua đó chúng ta cũng có thể thấy được rằng công đoàn có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động và các đoàn viên trong công đoàn không chỉ trong đời sống vật chất và còn chăm lo đến đời sống tinh thần của các chủ thể đó.