Tuyển dụng

Khi công ty rơi vào thế khủng hoảng tài chính như đầu tư thua lỗ hay sản phẩm sản xuất không thể xuất ra ngoài, kém chất lượng thì buộc công ty đó phải áp dụng biện pháp đóng băng tuyển dụng tức là ngưng tuyển nhân viên hoặc cắt giảm chi phí, sa thải nhân viên,..

Thương hiệu nhà tuyển dụng được nhận định là một thuật ngữ dùng để mô tả danh tiếng và sự nổi tiếng của một công ty từ góc độ của nhà tuyển dụng tiềm năng và mô tả những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên của mình. Vậy thương hiệu tuyển dụng là gì? Tìm hiểu về Employer Branding?

Hoạt động của các doanh nghiệp, các đơn vị kinh doanh, sản xuất tư nhân đòi hỏi nguồn nhân lực lớn từ việc tuyển dụng. Một số nguyên nhân khách quan hoặc chủ quan trong quá trình làm việc đã "loại bỏ" một số nhân viên và sau đó người sử dụng lao động lại tuyển dụng nhân viên đó quay trở lại. Vậy tái tuyển dụng là gì? Có nên tái tuyển dụng nhân viên cũ?

Đối với mỗi doanh nghiệp thì hoạt động tuyển dụng luôn giữ một vai trò quan trọng. Để đảm bảo cho hoạt động tuyển dụng được như mong muốn của các nhà tuyển dụng thì điều cấp thiết phải lên kế hoạch tuyển dụng từ trước. Vậy kế hoạch tuyển dụng là gì? Vai trò và hướng dẫn xây dựng?

Dù ở thời kỳ nào hay ở bất kỳ một lĩnh vững nào thì người có tri thức và tài năng luôn là yếu tố tạo lên sự thành công và được nhiều cá nhân, tổ chức. Để vận dụng nguồn lực này một cách tốt nhất thì đòi hỏi người phải có những hoạt động quản lý từ người quản lý. Quản lý tri thức là gì? Sự khác biệt với quản lý tài năng là gì?