Nhân sự

Đối với một doanh nghiệp việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng và hiệu quả là điều mà tất cả các doanh nghiệp đều muốn hướng tới, theo đó việc lập kế hoạch nhân sự là một trong số các chương trình có thể nói là rất cần thiết và đóng vai trò quan trọng đối với kế hoạch nhân sự. Vậy kế hoạch nhân sự là gì? Vai trò và trình tự lập kế hoạch nhân sự?

Chất lượng mỗi cá nhân người lao động được thể hiện và đánh giá ở nhiều khía cạnh, trong đó yếu tố được nhấn mạnh là kỹ năng “cứng” và kỹ năng “mềm”. Tùy theo tính chất mỗi công việc mà mỗi nhóm kỹ năng sẽ có yêu cầu cụ thể và năng lực khác nhau. Kĩ năng cứng là gì? Phân tích kĩ năng cứng và kĩ năng mềm?

Khi công ty rơi vào thế khủng hoảng tài chính như đầu tư thua lỗ hay sản phẩm sản xuất không thể xuất ra ngoài, kém chất lượng thì buộc công ty đó phải áp dụng biện pháp đóng băng tuyển dụng tức là ngưng tuyển nhân viên hoặc cắt giảm chi phí, sa thải nhân viên,..

Chính sách nhân sự vị chủng là chính sách được tiến hành trong một doanh nghiệp. Với các tính chất được theo đuổi mang đến các thuận lợi trong tìm kiếm và khai thác hiệu quả kinh doanh. Vậy chính sách nhân sự vị chủng là gì? Phân tích ưu và nhược điểm?

Để đào tạo, phát triển cũng như giữ chân các cá nhân tài năng ở lại doanh nghiệp làm việc, thì mỗi doanh nghiệp hầu như đều có quản trị tài năng đối với doanh nghiệp đó. Quản trị tài năng là gì? Vai trò của quản trị tài năng với doanh nghiệp

Đằng sau việc sản xuất ra mọi sản phẩm hoặc dịch vụ đều có khối óc con người, công sức và giờ làm việc (giờ làm việc). Không có sản phẩm hoặc dịch vụ nào có thể được sản xuất mà không có sự trợ giúp của con người. Con người là nguồn lực cơ bản để tạo ra hoặc xây dựng bất cứ thứ gì. Vậy quản lý nhân sự là gì? Công việc và quy trình của quản lý nhân sự?

Cắt giảm quy mô nhân sự là một thuật ngữ được sử dụng cho những doanh nghiệp có sử dụng nhân sự. Quy mô nhân sự sau cắt giảm sẽ mang những lợi ích gì cho doanh nghiệp. Vâyắt giảm quy mô nhân sự là gì? Đặc điểm và các hình thức cắt giảm quy mô nhân sự?

Với sự phát triển của kinh tế - xã hội, đòi hỏi các doanh nghiệp ngày có nhu cầu tuyển dụng đội ngũ nhân lực có tri thức cao và kỹ năng hoàn thiện. Trong phạm vi bài viết này, người viết tập trung phân tích khái niệm tuyển dụng nhân sự và nêu rõ vai trò của tuyên dụng nhân lực trong doanh nghiệp.

Chuyên gia quản trị nhân sự là một phần của nhóm nhân sự và cũng có thể được gọi là chuyên gia nhân sự. Các ứng viên tốt nhất cho vị trí này có sở trường về tổ chức và văn thư, giao tiếp tốt và thích cung cấp dịch vụ khách hàng. Vậy hành chính nhân sự là gì? Nhân viên hành chính nhân sự?

Một trong những chức năng của phòng nhân sự là tuyển dụng và hướng dẫn nhân viên. Nó cũng quản lý một cách chiến lược văn hóa và môi trường làm việc của một công ty. Vậy phòng nhân sự là gì? Chức năng và cách thức hoạt động như thế nào?

Các nhà quản lý nguồn nhân lực là những nhà lãnh đạo quan trọng trong tổ chức của họ, giám sát việc tuyển dụng nhân viên, đào tạo và phát triển nhân viên cũng như các chính sách và quy trình tại nơi làm việc. Cùng bài viết tìm hiểu về trưởng phòng nhân sự là gì? Chức năng, nhiệm vụ và vai trò?

Chuyên viên nhân sự thực hiện các chức năng cơ bản của phòng nhân sự, xử lý các lĩnh vực như quản lý nhân sự, phúc lợi xã hội và lưu trữ hồ sơ nhân sự. Chuyên viên nhân sự là thành viên chủ chốt của phòng nhân sự. Vậy chuyên viên nhân sự là gì? Mô tả công việc và kỹ năng yêu cầu của chuyên viên nhân sự ?

Doanh nghiệp nhỏ thành công phát triển. Và cùng với sự phát triển đó, nhu cầu kết hợp chức năng nhân sự vào quản lý của tổ chức. Các nhiệm vụ và trách nhiệm của một trợ lý nhân sự có thể giữ cho mọi thứ hoạt động trơn tru; và loại bỏ xung đột không cần thiết ở nơi làm việc. Vậy trợ lý nhân sự là gì? Mô tả chi tiết công việc và yêu cầu?

Hoạt động đào tạo trong doanh nghiệp được gọi là đào tạo nhân sự. Hoạt động này có thể diễn ra ở nhiều giai đoạn trong quá trình làm việc, đó có thể việc đào tạo đầu vào khi nhân viên với nhận việc, hoặc cũng có thể là đào tạo nâng cao trình độ, tay nghề. Đào tạo nhân sự là gì? Ý nghĩa của đào tạo nguồn nhân lực?

Bố trí nhân sự là một hoạt động tuyển dụng nhân viên bằng cách đánh giá kỹ năng, kiến ​​thức của họ và sau đó đưa ra những vai trò công việc cụ thể cho họ. Vậy quy định về định biên nhân sự là gì, nguyên tắc, điều kiện định biên nhân sự được quy định như thế nào?