Nhân lực

Trong các doanh nghiệp hay bất kì một tổ chức cụ thể nào việc quản lý nguồn nhân sự cũng hết sức cần thiết, và có quản lý tốt nhân lực thì mới có bước đà cho sự phát triển của doanh nghiệp, tổ chức. Hiện nay hình thức quản lý nhân lực rất nhiều. Vậy hệ thống thông tin nhân lực mức chiến thuật là gì? Các hệ thống?

Hoạch định nhân lực là quá trình dự báo các yêu cầu về nguồn nhân lực trong tương lai của tổ chức và xác định cách thức sử dụng năng lực nguồn nhân lực hiện có của tổ chức để đáp ứng các yêu cầu này. Vậy hoạch định nhân lực là gì? Vai trò hoạch định nguồn nhân lực?

Nguồn nhân lực chất lượng cao được hiểu là bộ phận của một doanh nghiệp có nhiệm vụ tìm kiếm, sàng lọc, tuyển dụng và đào tạo những người xin việc cũng như quản lý các chương trình vì lợi ích của nhân viên. Vậy nguồn nhân lực chất lượng cao là gì? Vai trò và thực trạng của nguồn nhân lực chất lương cao?

Dòng nhân lực là một thuật ngữ được sử dụng trong hoạt động nhân sự của một doanh nghiệp. Khía cạnh này được các doanh nghiệp quan tâm và thống kê nhiều hơn. Do đó trên thực tế, nhiều người lao động chưa được nghe đến thuật ngữ này. Vậy các đặc điểm xoay quanh sự dịch chuyển nhân sự này được thể hiện như thế nào.

Lý thuyết X và Lý thuyết Y là những lý thuyết về động lực làm việc và quản lý của con người. Chúng được tạo ra bởi Douglas McGregor khi ông đang làm việc tại Trường Quản lý MIT Sloan vào những năm 1950 và được phát triển thêm vào những năm 1960. Vậy quy định về Thuyết X và thuyết Y của Douglas Mc Gregor là gì, sự khác nhau cơ bản được quy định như thế nào?

Kế hoạch hóa nhân lực là một hoạt động quan trọng trong việc vận hành một doanh nghiệp theo đó nó sẽ đảm bảo cho các mục tiêu của doanh nghiệp được hoàn thành một cách tốt nhất chính xác nhất. Cùng bài viết dưới đây tìm hiểu những nội dung về kế hoạch hóa nhân lực và vai trò và quy trình xây dựng.