Nguồn nhân lực

Nhân sự là một sản phẩm của phong trào quan hệ con người vào đầu thế kỷ 20, khi các nhà nghiên cứu bắt đầu ghi lại các cách thức tạo ra giá trị kinh doanh thông qua quản lý chiến lược của lực lượng lao động. Trong môi trường làm việc toàn cầu hiện nay. Vậy quản trị nguồn nhân lực là gì? Chức năng và vai trò và ý nghĩa đối với doanh nghiệp?

Như chúng ta đã biết thì với mỗi một doanh nghiệp vấn đề nhân lực rất quan trọng vì nó quyết định tới yếu tố hoạt động và kinh doanh có hiệu quả của doanh nghiệp mà tất cả các doanh nghiệp đều quan tâm. Cùng bài viết tìm hiểu về chính sách quản lý nguồn nhân lực là gì? Mục tiêu của chính sách quản lý nguồn nhân lực?

Một doanh nghiệp để có thể hoạt động và duy trì một phần rất lớn nhờ vào nguồn nhân lực, nguồn nhân lực có rất nhiều loại khác nhau như tài chính, công nghệ vật chất. Chiến lược nguồn nhân lực riêng có vai trò quan trọng hoạt động của mỗi doanh nghiệp, Vậy chiến lược nguồn nhân lực là gì? Vai trò và Ảnh hưởng của chiến lược?

Yếu tố con người và yếu tố nhân sự là tài sản quý giá của doanh nghiệp và công ty bởi nhân sự là yêu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp rất lớn. Chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM cũng là một lợi thế về việc cạnh tranh. Chứng nhận SHRM là gì? Chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM?

Trong thời đại 4.0 hiện nay, máy móc trong sản xuất đang trở nên hiện đại hơn nhưng vẫn không thể thay thế hoàn toàn 100% công việc. Thị trường lao động vẫn rất sôi động, nhiều hình thức tuyển dụng lao động được hình thành theo xu thế đó. Một trong số đó là Cung ứng nhân lực. Cung ứng nhân lực là gì? Ngành nghề cung ứng nhân lực?

HRM là quản lý nhân viên với trọng tâm là những nhân viên đó là tài sản của doanh nghiệp. Trong bối cảnh này, nhân viên đôi khi được gọi là vốn nhân lực. Vậy HRM là gì? Chức năng, vai trò của quản lý nguồn nhân lực?