Học thuyết

Hiện nay trong kinh doanh của doanh nghiệp các nhà đầu tư đã đề ra những yếu tố ảnh hưởng tới kinh doanh. Vấn đề này được nêu rất rõ trong "Thuyết hai nhân tố của Herzberg" Vậy thuyết hai nhân tố của Herzberg là gì? Áp dụng thuyết hai nhân tố của Herzberg như thế nào?

Thuyết nhu cầu đạt được của David McClelland hay còn được biết đến là lý thuyết về ba loại  nhu cầu cụ thể đó là nhu cầu có được, nhu cầu động lực và lý thuyết về nhu cầu đã học. Vậy thuyết nhu cầu đạt được của David McClelland là gì? Đặc điểm và nội dung như thế nào?

Thuyết củng cố động lực ra đời có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong việc giải thích về hành vi của cá nhân với hậu quả mà nó gây ra. Thuyết củng cố động lực có vai trò trong việc quản trị doanh nghiệp, trong đó nhà quản lý có vị trí chi phối nhân viên của mình. Vậy thuyết củng cố động lực là gì? Nội dung và ví dụ về thuyết củng cố động lực như thế nào?

Học thuyết thành tín tuyệt đối là một học thuyết quy định về những nguyên tắc bắt buộc mà những người theo học thuyết phải tin tưởng và thực hiện. Vậy quy định về học thuyết thành tín tuyệt đối là gì? Nội dung và hậu quả của việc vi phạm thành tín như thế nào?

Thực tế, có rất nhiều các học thuyết đặc trưng và mang yếu tố chi phối quyết định, chẳng hạn thuyết đáp ứng kích thích. Bản chất của thuyết đáp ứng kích thích thiên về giải thích hành động của con người, của khách hàng trên cơ sở quyết định của họ. Thuyết đáp ứng kích thích là gì? Đặc điểm và Ý nghĩa

Chắc hẳn chúng ta đã nghe đến rất nhiều với loại thuyết chuyển đổi quyền lực này, cụ thể chúng ta có thể hiểu đây là một lí thuyết nói lên sự tranh giành vị thế cao nhất trong trật tự thế giới, đây là một lí thuyết trong quan hệ quốc tế mà chúng ta nên biết. Vậy thuyết chuyển đổi quyền lực là gì? Bản chất, nội dung và liên hệ thực tiễn?

Trên thực tế thì có rất nhiều khả năng là bạn có những người khác trong nhóm của bạn, những người mà bạn nghĩ kém hơn. Họ có thể không có những mục tiêu nghề nghiệp sâu rộng, họ kém năng lực hơn và đơn giản là bạn không tin tưởng họ ở mức độ tương tự. Vậy thuyết trao đổi lãnh đạo - thành viên trong quản lý là gì? Đặc trưng?

Thuyết bất hòa nhận thức được sử dụng để mô tả sự khó chịu về tinh thần do giữ hai niềm tin, giá trị hoặc thái độ trái ngược nhau. Cùng bài viết dưới đây tìm hiểu về thuyết bất hoà nhận thức là gì? Nội dung và ứng dụng trong quản lý.

Lý thuyết X và Lý thuyết Y là những lý thuyết về động lực làm việc và quản lý của con người. Chúng được tạo ra bởi Douglas McGregor khi ông đang làm việc tại Trường Quản lý MIT Sloan vào những năm 1950 và được phát triển thêm vào những năm 1960. Vậy quy định về Thuyết X và thuyết Y của Douglas Mc Gregor là gì, sự khác nhau cơ bản được quy định như thế nào?