Học thuyết

Trên thực tế thì có rất nhiều khả năng là bạn có những người khác trong nhóm của bạn, những người mà bạn nghĩ kém hơn. Họ có thể không có những mục tiêu nghề nghiệp sâu rộng, họ kém năng lực hơn và đơn giản là bạn không tin tưởng họ ở mức độ tương tự. Vậy thuyết trao đổi lãnh đạo - thành viên trong quản lý là gì? Đặc trưng?

Thuyết bất hòa nhận thức được sử dụng để mô tả sự khó chịu về tinh thần do giữ hai niềm tin, giá trị hoặc thái độ trái ngược nhau. Cùng bài viết dưới đây tìm hiểu về thuyết bất hoà nhận thức là gì? Nội dung và ứng dụng trong quản lý.

Lý thuyết X và Lý thuyết Y là những lý thuyết về động lực làm việc và quản lý của con người. Chúng được tạo ra bởi Douglas McGregor khi ông đang làm việc tại Trường Quản lý MIT Sloan vào những năm 1950 và được phát triển thêm vào những năm 1960. Vậy quy định về Thuyết X và thuyết Y của Douglas Mc Gregor là gì, sự khác nhau cơ bản được quy định như thế nào?