Hiệp hội Nguồn nhân lực và Cung ứng Việt Nam hay còn gọi là Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam có thể được coi là nơi cung cấp nguồn nhân lực dồi dào, đóng vai trò vô cùng to lớn trong sự phát triển của nền kinh tế. Cũng giống như những hiệp hội, tổ chức khác thì hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam cũng có những nhiệm vụ, quyền hạn riêng.
Mục lục bài viết
1. Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam là gì?
– Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam ( Vietnam Association of Manpower Supply- VAMAS) hay còn gọi là hiệp hội nguồn nhân lực và cung ứng Việt Nam được thành lập từ năm 2003 của Bộ trưởng Bộ Nội Vụ. Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam được thành lập với vai trò là một tổ chức xã hội- nghề nghiệp nhằm đứng ra đại diện cho quyền, lợi ích hợp pháp của các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động đã được nhà nước cấp giấy phép hoạt động.
– Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam cũng là đơn vị sẽ tiến hành đánh giá chất lượng của các công ty nói trên theo bộ quy tắc ứng xử COC-VN. Do đó, hiệp hội cũng đã công bố Bộ Quy tắc Ứng xử cập nhật về tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài nhằm nâng cao đạo đức tuyển dụng và bảo vệ tốt hơn người lao động nhập cư và theo dõi, đánh giá việc tuân thủ CoC-VN cho 88 đơn vị tuyển dụng với 2 mục tiêu với sự tham gia của Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam (VAMAS), các cơ quan tuyển dụng và ILO.
+ Mục tiêu 1: Thu thập và xác minh thông tin và dữ liệu liên quan đến hoạt động của 66 đơn vị tuyển dụng hiện có và 22 đơn vị tuyển dụng mới được lựa chọn để xếp hạng các đơn vị tuyển dụng sử dụng công cụ giám sát và đánh giá CoC-VN;
+ Mục tiêu 2: Phân tích và xếp hạng các cơ quan tuyển dụng dựa trên thông tin và dữ liệu thu thập được.
2. Nhiệm vụ và quyền hạn:
2.1. Quyền hạn:
* Quyền hạn của Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam: theo đó, hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam có quyền trong việc tuyên truyền tôn chỉ, mục đích của Hiệp hội, cũng theo đó, hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam là tổ chức đại diện cho hội viên trong mối quan hệ đối nội, đối ngoại có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Hiệp hội.
– Với tư cách là tổ chức xã hội nghề nghiệp, việc tất yếu và cũng là nhiệm vụ quyền hạn của hội xuất khẩu lao động Việt Nam đó chính là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của hội viên phù hợp với tôn chỉ, mục đích của Hiệp hội theo qui định của pháp luật.
– Để nâng cao chất lượng cũng như mở rộng quy mô, phạm vi hoạt động thì hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam cũng rất tích cực trong việc tham gia chương trình, dự án, đề tài nghiên cứu, tư vấn, phản biện và giám định xã hội theo đề nghị của cơ quan nhà nước
– Hiệp hội xuất khẩu Việt Nam cũng là đơn vị có thẩm quyền trong việc cung cấp dịch vụ công về các vấn đề thuộc lĩnh vực hoạt động của Hiệp hội, tổ chức dạy nghề, truyền nghề theo quy định của pháp luật và Điều lệ Hiệp hội.
2.2. Quyền hạn:
* Nhiệm vụ của hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam: Bên cạnh quyền thì đó là nhiệm vụ của hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam, theo đó hiệp hội có nhiệm vụ trong việc tham gia, lấy ý kiến, đóng góp cũng như đưa ra những kiến nghị, những giải pháp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền dối với những vấn đề có liên quan đến hoạt động cũng như sự phát triển của hiệp hội và những lĩnh vực khác có liên quan đến hiệp hội.
– Hội xuất khẩu lao động Việt Nam có nhiệm vụ tiến hành việc thành lập pháp nhân thuộc Hiệp hội theo qui định của pháp luật. Những hội viên có quyền được đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng cũng như hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam có trách nhiệm tiến hành những buổi đào tạo, bồi dưỡng, tổ chức các hoạt động dịch vụ khác theo qui định của pháp luật và được cấp chứng chỉ hành nghề khi có đủ điều kiện theo qui định của pháp luật.
– Hội xuất khẩu lao động Việt Nam có nhiệm vụ phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan để thực hiện nhiệm vụ của Hiệp hội, những quy định của pháp luật. Ngoài ra, hiệp hội còn có nhiệm vụ và quyền hạn trong việc gây quỹ Hiệp hội trên cơ sở hội phí của hội viên và các nguồn thu từ hoạt động theo quy định của pháp luật để tự trang trải về kinh phí hoạt động. Do đó, hiệp hội cũng có quyền được nhận các nguồn tài trợ hợp pháp của các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước theo quy định của pháp luật để duy trì hoạt động của hiệp hội.
– Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam còn đưa ra bộ Quy tắc và các công cụ giám sát đã được ra mắt với sự hỗ trợ của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Tổ chức Di cư Quốc tế (IOM) tại Hà Nội vào ngày 24 tháng 4 năm 2018. Bộ Quy tắc và các công cụ giám sát của nó sẽ giúp các cơ quan tuyển dụng đánh giá mức độ tuân thủ của họ với luật pháp quốc gia và quốc tế cũng như các thông lệ tốt nhất, đồng thời hướng tới mục tiêu giảm phí cho người lao động nhập cư. Bằng cách minh bạch các chi phí trong quảng cáo, hợp đồng và đào tạo trước khi khởi hành, nguy cơ bị bóc lột lao động nhập cư sẽ được giảm thiểu.
– Bộ Quy tắc năm 2018, theo phiên bản đầu tiên năm 2010 và các công cụ giám sát đi kèm được kỳ vọng sẽ tăng cường tính minh bạch trong xếp hạng các cơ quan tuyển dụng và giải quyết những thách thức mà người lao động nhập cư, đặc biệt là lao động giúp việc gia đình thường gặp phải.
– Các tiêu chuẩn mới được đưa vào Bộ quy tắc tập trung vào việc giảm các khoản phí phải trả cho người lao động di cư bằng cách làm cho người di cư tiềm năng biết chi phí thông qua quảng cáo, trong các hợp đồng tuyển dụng và sắp xếp và chia sẻ thông tin chi phí trong quá trình đào tạo trước khi khởi hành.
– ILO đã là đối tác lâu dài với Hiệp hội Cung ứng Nhân lực Việt Nam ( VAMAS) và các đơn vị tuyển dụng tại Việt Nam. Chúng tôi đã cùng nhau nỗ lực để cung cấp các dịch vụ chất lượng và góp phần tạo điều kiện tốt hơn cho người lao động Việt Nam tìm kiếm việc làm ở nước ngoài thông qua việc thực hiện Bộ Quy tắc Ứng xử VAMAS. Việc thông qua Bộ Quy tắc Ứng xử cập nhật 2018 là một bước quan trọng thể hiện sự sẵn sàng của các cơ quan tuyển dụng trong việc cải tiến liên tục các phương pháp thực hành. Bộ quy tắc cập nhật đã được một ngành công nghiệp đón nhận và thừa nhận rằng việc cải thiện khả năng tự điều chỉnh và nâng cao tiêu chuẩn trong tuyển dụng sẽ bảo vệ tốt hơn người lao động nhập cư khỏi bị bóc lột, bao gồm cả buôn bán và lao động cưỡng bức. Các tiêu chuẩn mới trong Bộ luật năm 2018 nhằm mục đích giảm các khoản phí phải trả cho người lao động nhập cư và giảm tính dễ bị tổn thương của người lao động nhập cư trước nợ nần, đảm bảo không phân biệt đối xử, giải quyết các vấn đề về giới và tăng cường các biện pháp bảo vệ dành cho lao động giúp việc gia đình.
– Bộ Quy tắc Ứng xử Việt Nam 2018 thể hiện sự bổ sung quan trọng, do doanh nghiệp lãnh đạo đối với quy định của chính phủ về các cơ quan tuyển dụng – và vượt ra ngoài các tiêu chuẩn tối thiểu do chính phủ đặt ra để đảm bảo các phương thức kinh doanh tích cực phản ánh cách tiếp cận dựa trên quyền đối với tuyển dụng.
– Ngày nay người lao động nhập cư Việt Nam ngày càng có nhiều lựa chọn việc làm chất lượng hơn ở nước ngoài so với trước đây. Hơn ai hết, các doanh nghiệp hiểu rằng việc hướng tới mô hình ‘không tính phí’ cho người lao động nhập cư là điều quan trọng đối với các công ty tuyển dụng để tồn tại trên thị trường quốc tế. Các quốc gia đến đích cuối cùng của hàng hóa do lao động nhập cư làm ra ngày càng đòi hỏi mô hình ‘không tính phí’ trong chuỗi cung ứng của họ và để duy trì tính cạnh tranh, Việt Nam phải có khả năng cung cấp lao động nhập cư được tuyển dụng mà không phải trả phí cho những lao động này. Trong những năm gần đây, Úc, Anh và Pháp đã áp dụng luật ‘nô lệ hiện đại’ coi chuỗi cung ứng hàng hóa hoàn chỉnh vào các nước này. Đáp lại, nhiều công ty đã áp dụng một tiêu chuẩn tối thiểu mà không người lao động nào phải trả tiền cho một công việc trong chuỗi cung ứng của họ.Chúng tôi cũng biết rõ rằng những lạm dụng liên quan đến nợ nần liên quan đến việc trả phí tuyển dụng có thể dẫn đến buôn người và lao động cưỡng bức. Đây không chỉ là những vi phạm nghiêm trọng đến quyền con người, quyền cơ bản của người lao động mà còn là những rủi ro lớn đối với hoạt động kinh doanh.
– Với sự hỗ trợ từ VAMAS, trong việc xây dựng các văn bản chính sách, đưa ra các Quy trình hoạt động tiêu chuẩn, tiến hành đào tạo nâng cao năng lực cho nhân viên, đồng thời giám sát và đánh giá chặt chẽ các thay đổi được thực hiện để tuân thủ các tiêu chuẩn trong cơ quan nhằm giảm rủi ro của doanh nghiệp cưỡng bức lao động và buôn người.
– Tuy nhiên, để đề phòng một số rủi ro vốn có trong quá trình di cư lao động, các hoạt động tuyển dụng phải công bằng và có đạo đức và quy định của các cơ quan tuyển dụng phải nghiêm ngặt. Chỉ khi một sân chơi bình đẳng được tạo ra – nơi tất cả các cơ quan tuyển dụng đều tuân theo các tiêu chuẩn như nhau và tất cả lao động nhập cư được bảo vệ bởi các tiêu chuẩn do chính phủ đặt ra – thì ngành tuyển dụng ở Việt Nam mới phát triển và Việt Nam sẽ có thể tận dụng tối đa sự di cư.
– Việc sửa đổi Luật 72 là cơ hội để đảm bảo các tiêu chuẩn quốc tế được hiện thực hóa trong ngành tuyển dụng Việt Nam, đồng thời hướng tới mô hình ‘không thu phí’. Điều này sẽ đảm bảo rằng lao động nhập cư Việt Nam sẽ được các công ty trên thế giới có nhu cầu trong nhiều năm tới. ILO sẵn sàng cung cấp hỗ trợ kỹ thuật trong sự thay đổi này trong khuôn khổ lập pháp.
– Bộ quy tắc ứng xử COC-VN là một công cụ tự nguyện nhằm cải thiện việc tuân thủ luật pháp Việt Nam và các tiêu chuẩn quốc tế, thúc đẩy quản lý kinh doanh tốt hơn và bảo vệ người lao động nhập cư khỏi các tình huống bóc lột, bao gồm cả lao động cưỡng bức.
