Headhunter còn được gọi là nhà tuyển dụng điều hành, đề cập đến một công ty hoặc một cá nhân cung cấp dịch vụ theo dõi và tuyển dụng các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho các vị trí khác nhau. Hiều về nội dung liên quan đến Headhunter?
Quy trình tuyển dụng trong thế giới kinh doanh ngày nay sử dụng một số thuật ngữ và quy trình thay thế cho nhau. Ví dụ, săn đầu người và tuyển dụng tạo ra cùng một kết quả, nhưng chúng sử dụng các chiến thuật khác nhau. Hiểu được các sắc thái của quá trình tuyển dụng có thể giúp bạn định hướng tốt hơn việc tìm kiếm việc làm của mình.
Mục lục bài viết
1. Headhunter là gì?
Headhunter, còn được gọi là nhà tuyển dụng điều hành, đề cập đến một công ty hoặc một cá nhân cung cấp dịch vụ theo dõi và tuyển dụng các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho các vị trí khác nhau.
Các công ty săn đầu người được các công ty thuê khi họ không thể tự tìm được người phù hợp cho công việc. Mô tả công việc của các công ty săn đầu người bao gồm tìm kiếm tài năng và định vị các ứng viên đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể. Đó là một tài năng được tìm thấy trong một nhóm ứng viên hoặc một trong những nhân viên của đối thủ cạnh tranh.
Một headhunter, thường được gọi là một nhà tuyển dụng điều hành, là một cá nhân hoặc công ty được người sử dụng lao động thuê để tuyển dụng nhân tài cho một vai trò mở.
Các công ty săn đầu người được trả tiền dự phòng; họ chỉ kiếm tiền khi họ thành công trong việc đặt một ứng viên vào một công việc.
Một headhunter giỏi sẽ không hỏi bạn về mức lương hiện tại hoặc trước đây của bạn, mà thay vào đó, cho bạn biết mức lương của công việc và hỏi xem công việc đó có phù hợp với bạn không.
Headhunter, còn được gọi là tìm kiếm điều hành, là quá trình tìm kiếm ứng viên tốt nhất có thể cho một vị trí. Trong hầu hết các trường hợp, các doanh nghiệp sử dụng chiến lược săn đầu người, thay vì tuyển dụng truyền thống, để xác định và thuê nhân viên cấp cao hoặc “người đứng đầu” của một công ty, chẳng hạn như giám đốc điều hành.
Những headhunter thường làm việc cho một đại lý được thuê để lấp đầy các vị trí cấp cao nhất, chuyên môn hoặc kỹ thuật của công ty. Các công ty săn đầu người thường chỉ tiếp cận các chuyên gia đang được tuyển dụng và không tích cực tìm kiếm một công việc khác, được gọi là các ứng viên thụ động, những người sẽ được cân nhắc lý tưởng cho công việc. Các công ty headhunter đưa ra lời mời làm việc cho những ứng viên mục tiêu này, thường là những nhà lãnh đạo trong lĩnh vực hoặc ngành của họ, để lôi kéo họ rời khỏi vị trí hiện tại.
2. Hiều về nội dung liên quan đến Headhunter:
Việc tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên công việc thường được thực hiện bằng cách thuê các nhà quản lý, nhân sự nhân sự hoặc các chuyên gia tuyển dụng nội bộ. Nhưng trong một số trường hợp, các cơ quan việc làm hoặc các công ty tìm kiếm điều hành có thể được tuyển dụng. Các bên thứ ba làm việc thay mặt cho một công ty tuyển dụng được gọi chung là các công ty săn đầu người. Một headhunter được giữ lại để thực hiện các công việc đòi hỏi kỹ năng cụ thể hoặc cấp độ cao hoặc trả lương cao. Các công ty săn đầu người làm việc thay mặt cho một công ty thường lùng sục các tổ chức quốc tế để tìm kiếm những tài năng hàng đầu. Ngoài ra, một số cá nhân có thể liên hệ với một headhunter để cung cấp lý lịch hoặc sơ yếu lý lịch (CV) hoặc để ứng tuyển vào vị trí mà headhunter đang tìm kiếm nhân tài. Công nghệ internet hỗ trợ săn đầu người ở nhiều cấp độ, bao gồm cả mạng xã hội và bảng việc làm trực tuyến.
Mỗi công ty có thể quản lý các chi tiết cụ thể của quy trình săn đầu người của họ theo cách khác nhau, nhưng trong hầu hết các trường hợp, quy trình tuyển dụng với chuyên gia săn đầu người thực hiện theo các bước sau:
– Xác định nhu cầu về một nhân viên mới
Thông thường, Giám đốc điều hành hoặc lãnh đạo công ty khác sẽ tiếp cận nhóm tuyển dụng và săn đầu người về nhu cầu của một nhân viên mới. Đôi khi, sự chuyển đổi giữa nhân viên hiện tại và nhân viên mới là bí mật, đặc biệt là trong trường hợp các giám đốc điều hành cấp cao trong các tập đoàn lớn. Đôi khi, các công ty săn đầu người tham gia vào quá trình tìm kiếm phải hết sức thận trọng khi tìm kiếm các ứng viên.
– Thiết lập các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết
Các công ty săn đầu người làm việc với các thành viên khác của đội ngũ nhân viên tuyển dụng và nhóm điều hành để xác định giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết cho người được thuê. Họ có thể tạo một bản mô tả công việc chính thức hoặc một hồ sơ ứng viên để giúp hướng dẫn các nỗ lực săn đầu người của họ.
– Xác định các ứng viên thụ động
Tùy thuộc vào vai trò, nhóm săn đầu người có thể bắt đầu tìm kiếm ứng viên của họ bằng cách xem xét các ứng viên bị động, những người có thể bị thuyết phục rời khỏi vị trí hiện tại để nhận được lời đề nghị phù hợp. Thông thường, nhóm tạo ra một danh sách các ứng viên tiềm năng và tiếp cận họ để đánh giá sự quan tâm đến công việc đang mở.
– Cân nhắc các ứng viên tích cực
Trong một số trường hợp, nhóm săn đầu người tìm kiếm những người tìm việc tích cực song song với việc tìm kiếm ứng viên thụ động của họ. Họ có thể đăng công việc lên các hội đồng tuyển dụng hoặc tham dự các hội nghị hoặc hội chợ tuyển dụng để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng đủ tiêu chuẩn. Họ sẽ yêu cầu những ứng viên này cung cấp các tài liệu ứng tuyển như sơ yếu lý lịch, thư xin việc và danh sách tài liệu tham khảo để đánh giá tốt hơn trình độ của họ.
– Xem xét và bác sĩ thú y
Sau khi nhóm săn đầu người đã chọn lọc xong các ứng viên, họ sẽ làm việc với phần còn lại của nhóm tuyển dụng để xem xét và kiểm tra ban đầu về nhóm. Ở giai đoạn này, họ thường sẽ thu hẹp lĩnh vực cho một vài ứng viên nổi bật để tiếp tục thông qua quá trình săn đầu người và tuyển dụng.
– Phỏng vấn và đánh giá
Đối với các vị trí điều hành cấp cao, các ứng viên thường có thể mong đợi một loạt các cuộc phỏng vấn với nhiều nhóm các bên liên quan của công ty. Sau tất cả các cuộc phỏng vấn, nhóm tuyển dụng tập hợp lại để thảo luận xem ai sẽ nhận vị trí này.
– Gia hạn lời mời làm việc
Sau khi đưa ra quyết định tuyển dụng, công ty sẽ mở rộng lời mời làm việc và hoàn thành bất kỳ cuộc đàm phán nào nếu cần để kết thúc quá trình săn đầu người và tuyển dụng.
Cách các công ty săn đầu người được trả tiền
Các công ty săn đầu người chỉ kiếm tiền khi họ thành công trong việc đưa một ứng viên vào làm việc. Các nhà tuyển dụng độc lập của bên thứ ba thường được trả tiền theo trường hợp dự phòng, nghĩa là họ không được trả tiền trừ khi ứng viên của họ được thuê. Mức phí thông thường là 20% đến 30% tổng lương năm đầu tiên của người mới thuê. Khi các công ty săn đầu người làm việc cho nhà tuyển dụng, họ có động cơ để làm hài lòng họ hơn là ứng viên.
Không cần giấy phép để trở thành một headhunter hoặc nhà tuyển dụng, vì vậy bất kỳ ai cũng có thể trở thành một. Những nhà tuyển dụng kém uy tín thường cạnh tranh với những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sở hữu mạng lưới khách hàng và ứng viên lớn. Chúng có thể hoạt động theo cách tương tự, chẳng hạn như email, cuộc gọi hoặc yêu cầu LinkedIn không mong muốn.
Chất lượng và sự hữu ích của các công ty săn đầu người khác nhau. Dưới đây là một số đặc điểm cần tìm và tránh:
– Một chuyên gia săn đầu người giỏi sẽ liên hệ với bạn và biết trước rằng bạn phù hợp với một vai trò nào đó dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
– Nếu một headhunter hỏi mức lương trước đây hoặc hiện tại của bạn, đây là một dấu hiệu đỏ. Thay vào đó, họ nên cho bạn biết mức lương của cơ hội mà họ đang mời gọi và sau đó hỏi bạn xem liệu đó có phù hợp hay không.
– Một người săn đầu người không chuẩn bị trước sẽ không làm bài tập về nhà phù hợp với lý lịch của bạn và có thể cố gắng phỏng vấn bạn ngay khi bạn đang nghe điện thoại.
– Các công ty săn đầu người chất lượng rất dễ tiếp cận và giao tiếp và họ tự hành xử một cách chuyên nghiệp. Đó là một dấu hiệu xấu nếu một headhunter nói nhanh, thô lỗ, đưa ra quá nhiều yêu cầu, khó tiếp cận hoặc bỏ qua việc trả lời tin nhắn.
Công việc săn đầu người và tuyển dụng tìm cách giải quyết cùng một vấn đề — tuyển dụng ứng viên có trình độ cao nhất vào vị trí còn trống. Mặc dù hai cách tiếp cận có cùng mục tiêu, nhưng phương pháp của chúng khá khác nhau. Công việc săn đầu người thường dành cho những vị trí khó lấp đầy, cấp cao nhất. Săn đầu người khác với tuyển dụng ở những cách quan trọng sau:
– Hoạt động: Các công ty săn đầu người tìm kiếm người được nhắm mục tiêu tốt nhất để lấp đầy vị trí. Họ có thể tìm kiếm sự giới thiệu từ những nhân viên cấp cao khác trong công ty hoặc tìm ứng viên thông qua mạng lưới rộng khắp của họ.
– Vị trí: Trong hầu hết các trường hợp, các doanh nghiệp sử dụng chiến lược săn đầu người để lấp đầy các vị trí C-suite hoặc tương đương. Một công ty sẽ hiếm khi sử dụng săn đầu người để lấp đầy các vai trò cấp thấp hơn trong tổ chức của họ vì nó thường tốn nhiều thời gian và công sức hơn.
– Phương pháp luận: Các công ty săn đầu người sử dụng phương pháp “chủ động” vì họ là những người tiếp cận một người không tìm việc. Họ sử dụng nhiều nguồn lực và phương pháp khác nhau để tìm kiếm ứng viên phù hợp, bao gồm các kết nối chuyên nghiệp và nghiên cứu chặt chẽ danh sách nhân viên của đối thủ cạnh tranh để xác định khách hàng tiềm năng.
– Chi phí: Công việc săn đầu người thường tốn kém hơn tuyển dụng vì các công ty săn đầu người phải thực hiện các biện pháp bổ sung để xác định các ứng viên thụ động mà nhà tuyển dụng không làm.
