Grunt work được hiểu là một công việc đem đến sự sự nhàm chán. Nó có thể là một công việc lặp đi lặp lại được thực hiện bởi con người nhưng khó tìm được sự thay thế từ máy móc hay các thiết bị khác. Do đó con người phải thực hiện hoạt động này không mong muốn. Grunt work là gì? Vai trò và tốc độ thăng tiến của Grunt work.
Mục lục bài viết
1. Grunt work là gì?
1.1. Khái niệm:
Grunt work là một công việc cơ bản nhưng nặng nhọc. Thường là công việc tay chân và nhàm chán. Nhưng lại rất cần thiết cho sự thành công. Thuật ngữ này thường được sử dụng phổ biến trong lĩnh vực tài chính. Để chỉ đến các hoạt động trong kế toán, giấy tờ hay các công việc có tính chất tương tự.
Grunt work là một thuật ngữ miêu tả một công việc cơ bản và không có lợi lộc gì. Tức là không tạo ra các hoạt động sáng tạo, thể hiện khả năng. Các công việc trong nhóm này thường chỉ cần thực hiện với các kinh nghiệm, có sức khỏe tốt và sự chăm chỉ, kiên trì. Do đó, nhiều người cảm thấy nhàm chán khi phải thực hiện các công việc này mỗi ngày. Grunt work cũng có thể dùng để đề cập tới các công việc thiếu sự hấp dẫn và sự trọng vọng hay là một công việc nhàm chán và lặp đi lặp lại.
Công việc Grunt work ở Phố Wall có thể là các công việc với hồ sơ tài chính của công ty. Như tìm ra những sự phát triển tích cực và tiêu cực hoặc phân tích các dữ liệu giao dịch trong quá khứ. Để tìm ra các điểm hoàn hảo cho lệnh dừng giới hạn (Stop-limit order). Đó là nội dung đối với các hoạt động tài chính.
1.2. Ý nghĩa đối với doanh nghiệp của nhóm công việc Grunt work:
Việc này giúp Công ty xác định và định hướng cho các kế hoạch. Cũng như xây dựng và thực hiện kế hoạch trên thực tế. Như vậy, đối với một công việc nhìn có vẻ nhàm chán và không có các hoạt động mới được tiến hành. Các kỹ năng và sự sáng tạo không được thể hiện toàn bộ. Tuy nhiên lại mang đến ý nghĩa nhất định trong hoạt động, tìm kiếm cơ hội mới.
Grunt work thường là nội dung công việc cho một người ở vị trí hay địa vị thấp. Tuy nhiên, các ý nghĩa công việc này lại mang đến rất nhiều đối với tổ chức hay doanh nghiệp của họ. Các công việc được họ tiến hành giúp tạo ra thông tin, báo cáo đầy đủ. Việc sắp xếp giấy tờ cũng mang đến nhiều thuận lợi trong tìm kiếm đánh giá thông tin, dữ liệu.
Những người làm công việc này thường được gọi với chức vụ là chuyên viên phân tích. Các công việc họ thực hiện dựa trên cơ sở phản ánh trong hồ sơ. Hoặc thông qua các hồ sơ tài chính, căn cứ trên các yếu tố tác động để tìm ra các ảnh hưởng tích cực, các tiêu cực. Điều này tạo ra ý nghĩa lớn đối với hoạt động của công ty tài chính.
1.3. Ý nghĩa đối với các nhân viên thực hiện nhóm công việc Grunt work:
Nhóm công việc Grunt work giúp nhà lãnh đạo thấy được các yếu tố nhất định. Kể đến như sức khỏe tốt, sự chăm chỉ, kiên trì, linh hoạt hay nhanh nhẹn. Nó là yếu tố giúp họ được đánh giá cao hơn. Từ đó mà các cơ hội thăng tiến trong công việc cũng nhiều hơn. Ngoài ra, tính chất thiết yếu của nhóm công việc này cũng không thể phủ nhận. Với các hoạt động trong kế toán hay tài chính, nó mang đến các nội dung quan trọng cho công tác đánh giá.
Khi thực hiện nhóm công việc Grunt work, họ được vận dụng các kiến thức và kỹ năng của mình để giải quyết công việc nhanh chóng hơn. Từ đó giúp họ có thêm kinh nghiệm trong xử lý và sắp xếp tổ chức công việc. Những người này thường có một chuyên môn nhất định khi được tuyển dụng vào vị trí công việc. Các thăng tiến cũng trở nên nhanh chóng hơn khi họ thể hiện được các khả năng của mình.
2. Vai trò của Grunt work:
Grunt work trước tiên thể hiện vai trò không thể thay thế trong hoạt động hồ sơ tài chính trong công ty:
Với các nhà lãnh đạo chỉ có thể tìm kiếm các phương pháp khác nhằm khai thác thêm các công dụng của máy móc, thiết bị điện tử phục vụ công việc. Hỗ trợ một số hoạt động cho các chuyên viên. Ngoài ra, vai trò của họ đối với công việc Grunt work là không thể thay thế. Các hoạt động thay thế của trang thiết bị có thể giảm thiểu dùng sức người, hay thay thế các hoạt động kiểm đếm. Tuy nhiên, về tính chất thu thập, phân tích, đánh giá hay xác định mục tiêu chiến lược vẫn cần đến hoạt động của con người.
Là căm cứ cho sự thăng tiến trong công việc:
Grunt work mặc dù dành cho người làm một địa vị thấp. Nhưng thường lại là một bước quan trọng, thiết yếu nếu muốn thăng tiến trong công việc. Các công việc có tính chất Grunt work trước tiên cần đến người được đào tạo với một số kỹ năng ở trình độ chuyên môn nhất định. Do đó, các kinh nghiệm và trình độ của họ được sử dụng để giải quyết công việc. Có thể là công việc dành cho một chuyên viên. Do đó, chức vụ của họ trong công ty là không cao. Hoạt động với chức danh nghề nghiệp này thường là những người có ít năm kinh nghiệm trong nghề, đang tích lũy cho mình kinh nghiệm ở những vị trí nhất định.
Khi đã tích lũy các kiến thức về cả kỹ năng và kinh nghiệm, họ rất dễ được thăng tiến đến các chức vụ cao hơn trong công ty. Các nội dung công việc giúp họ hiểu hơn về hoạt động, hướng đi và mục tiêu của công ty Bắt đầu hình thành cho họ các ý tưởng để thúc đẩy hoạt động tài chính. Đây chính là ý tưởng được hình thành đối với những người có nhiệm vụ chiến lược trong doanh nghiệp.
Thúc đẩy tính sáng tạo, kiên trì:
Công việc phân tích là một công việc nặng nề. Như lập mô hình tài chính, định giá và phân tích tín dụng. Đây là những công việc không thể thay thế bằng máy móc hay công nghệ hiện đại. Về công việc hành chính thường bao gồm lên lịch, điều phối các cuộc họp cũng như sắp xếp lịch đi công tác. Các công việc này thường cần sự vận dụng về kinh nghiệm, kỹ năng và cả sự sáng tạo. Các công việc này giúp chuyên viên thể hiện khả năng của mình. Nhanh chóng với tới các vi trí và chức danh nghề nghiệp mới.
3. Tốc độ thăng tiến của Grunt work:
Một số ngân hàng có hệ thống cấp bậc riêng. Thể hiện các mức độ thăng tiến theo chức vụ mà người làm công việc Grunt work có thể đạt được trong sự nghiệp của họ. Cũng phản ánh các thăng tiến dành cho người có năng lực trong lĩnh vực tài chính của doanh nghiệp.
Trong sự nghiệp tài chính ở Phố Wall thường đi theo một con đường điển hình sau:
– Chuyên viên phân tích. Là những người thực hiện các công việc Grunt work. Với tính chất công việc cần kinh nghiệm, kỹ năng, sự tỉ mỉ và kiên trì. Ngoài ra, các hoạt động trong phân tích hoạt động công ty cũng cần đến kinh nghiệm của họ. Qua vị trí công việc này, giúp họ xác định được các mục tiêu chiesn lược trong hoạt động tài chính của công ty. Từ đó mà hình thành ở những người này tính chất phan tích của một nhà lãnh đạo. Giúp cho sự thăng tiến trong công việc của họ.
– Cộng sự. Là những người hợp tác với công ty vì những mục tiêu chung. Bao gồm cả các định hướng trong tìm kiếm, xác định và thực hiện các hoạt động vì lợi nhuận. Khi có nền tảng cơ bản ở vị trí của một nhân viên phân tích. Đó sẽ là lợi thế giúp nhóm người thực hiện Grunt work dễ dàng trở thành cộng sự của công ty. Từ đó các thể hiện trong vai trò cộng sự cũng được xem xét. Các yếu tố đó giúp xác định các bước thăng tiến hơn trong nội bộ doanh nghiệp.
– Phó giám đốc. -> Giám đốc. -> Giám đốc điều hành. Các chức danh này đều thể hiện các bước thăng tiến hơn trong nội bộ công ty. Khi họ thể hiện được nhiều tài năng và khả năng của mình. Các chức danh là các mức độ thăng tiến lớn hơn trong mục tiêu và phấn đấu trong nghề nghiệp của họ.
Giải pháp đối với nhóm công việc Grunt work.
Grunt work đã trở thành một chủ đề thảo luận lớn trong lĩnh vực tài chính. Để có thể thu hút và giữ chân các nhân tài hàng đầu, điều đã trở thành một thách thức cho các công ty trong những năm gần đây. Có hai giải pháp được sử dụng phổ biến trong nhóm công việc này.
Rất nhiều công ty đã nhanh chóng đẩy nhanh tiến độ thăng tiến. Khi hoạt động thăng tiến diễn ra thường xuyên trong nội bộ công ty. Sẽ tạo động lực cho nhân viên phát triển hơn, thể hiện hơn vì lợi ích của bản thân và công ty.
Ngoài ra, các công ty cũng đã sử dụng các công nghệ để giảm bớt một số công việc nặng nhọc của Grunt work. Như là sử dụng công nghệ hiện đại, các ứng dụng điện tử trong phân tích và tổng hợp. Thay thế cho con người trong những công việc vừa mất nhiều thời gian và vừa bị áp lực về thời gian.
Như vậy có thể thấy, Grunt work là một công việc nặng nhọc, nhàm chán nhưng khó tìm được sự thay thế. Nó được thực hiện và có tác động ảnh hưởng đến hoạt động kế toán, tài chính. Các công việc này không mang tính sáng tạo hay đổi mới trong cách thức thực hiện. Do đó nó có tính chấp lặp đi lặp lại. Hiện nay, các công việc này đang được áp dụng máy móc, trang thiết bị để thay thế hoạt động của con người. Điều này giúp hạn chế các sai sót cho thống kê, kế toán. Cũng như đem đến hiệu quả, năng suất cao, hạn chế lực lượng lao động không nhằm mục đích sáng tạo.
