Độc quyền mua trạng thái đặc biệt diễn ra trên thị trường, ở đó, chỉ có một người mua nắm quyền kiếm soát thị trường. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, tuy nhiên điều đó không hoàn toàn phản ánh một điều gì đó quá tiêu cực. Vậy độc quyền mua là gì? Bản chất, độc quyền mua và tiền lương?
Mục lục bài viết
1. Độc quyền mua là gì?
Độc quyền mua bao gồm một điều kiện thị trường bị ảnh hưởng nặng nề bởi một người mua duy nhất. Nó đối lập với độc quyền bán- một điều kiện thị trường chỉ có một người bán. Trong các đơn vị độc quyền, người mua thực hiện phần lớn quyền kiểm soát đối với việc mua hàng hóa hoặc dịch vụ, điều này mang lại cho họ quyền lực cao hơn trong các cuộc đàm phán.
Ví dụ về độc quyền mua trong các loại thị trường khác nhau:
– Siêu thị:
Các nhà bán lẻ thực phẩm thực hiện quyền lực khi mua nguồn cung cấp từ nông dân và nhà sản xuất sữa. Ví dụ, British Sugar mua gần như toàn bộ vụ củ cải đường được sản xuất ở Anh mỗi năm. Mặt khác, người tiêu dùng được hưởng lợi từ việc giảm giá tại các cửa hàng tạp hóa.
– Nhân công:
Sự độc tôn trên thị trường lao động cho phép người sử dụng lao động đặt mức lương thấp và ảnh hưởng nặng nề đến số lượng lao động đang làm việc.
Chính phủ độc quyền trong việc tuyển dụng công chức, quân đội, cảnh sát và sĩ quan hải quân. Mặc dù việc đặt mức lương tối thiểu có thể tăng lương mà không làm tăng tỷ lệ thất nghiệp, nhưng rất khó để đấu tranh cho điều tương tự trong các ngành do chính các cơ quan quản lý điều hành.
Ưu điểm của độc quyền mua:
Việc trở thành một nhà độc quyền mua trên thị trường lao động cho phép các công ty đạt được hiệu quả kinh tế theo quy mô và giảm chi phí trung bình trong dài hạn. Nó làm tăng lợi nhuận và trả lại cho các bên liên quan. Đối với các công ty độc quyền đầu tư vào R&D, đầu tư vốn và / hoặc các hoạt động từ thiện, điều đó sẽ giúp người giàu đóng góp cho xã hội.
Nhược điểm của độc quyền mua:
Các nhà cung cấp bị ép buộc phải giải quyết ở mức giá thấp hơn do hạn chế về các lựa chọn thay thế. Đặc thù của thị trường lao động, tiền lương thấp hơn đôi khi có thể có nghĩa là tiền lương giảm xuống dưới năng suất của người lao động. Nó có thể làm chậm sự tăng trưởng của nền kinh tế và có những tác động bất lợi đến trình độ học vấn.
2. Bản chất, độc quyền mua và tiền lương:
Bản chất độc quyền mua:
Trong độc quyền mua, một lượng lớn người mua sẽ kiểm soát thị trường. Do vị trí độc tôn của mình, các công ty độc quyền mua có vô số quyền lực. Ví dụ, là nhà cung cấp công việc chính hoặc duy nhất trong một khu vực, công ty độc quyền mua có quyền ấn định mức lương. Ngoài ra, họ có khả năng thương lượng vì họ có thể thương lượng giá cả và các điều khoản với nhà cung cấp của họ.
Có một số tình huống mà một đơn âm có thể xảy ra. Giống độc quyền mua, một công ty độc quyền cũng không tuân thủ định giá tiêu chuẩn từ việc cân bằng các yếu tố bên cung và bên cầu. Trong trường hợp độc quyền, nơi có ít nhà cung cấp, chủ thể kiểm soát có thể bán sản phẩm của mình với mức giá do họ lựa chọn bởi vì người mua sẵn sàng trả theo giá chỉ định của họ. Trong một đơn vị, cơ quan kiểm soát là người mua. Người mua này có thể sử dụng lợi thế về quy mô của mình để có được giá thấp bởi vì nhiều người bán tranh giành công việc kinh doanh của họ.
Độc quyền mua có nhiều dạng khác nhau và có thể xuất hiện ở mọi loại thị trường. Ví dụ, một số nhà kinh tế đã buộc tội Ernest và Julio Gallo – một tập đoàn gồm các nhà máy rượu và nhà sản xuất rượu – là một công ty độc quyền. Công ty quá lớn và có nhiều quyền mua đối với những người trồng nho đến nỗi những người bán buôn nho không có lựa chọn nào khác ngoài việc hạ giá và đồng ý với các điều khoản của công ty.
3. Đặc trưng cho mô hình độc quyền mua:
– Người mua duy nhất. Đầu tiên, điều quan trọng cần đề cập là trong một công ty độc quyền, chỉ có một người mua, một người định giá. Người mua này kiểm soát thị trường và nhu cầu. Ví dụ, nếu bất kỳ ai muốn bán sản phẩm, lựa chọn duy nhất là bán chúng cho một người mua duy nhất tồn tại trong cấu trúc thị trường này và tuân thủ các điều khoản của họ.
– Không có lựa chọn thay thế. Điều này có nghĩa là một sản phẩm độc quyền ở dạng thuần túy sẽ tạo ra một tình huống trong đó người bán sản phẩm không có người mua thay thế khác. Đó là lý do tại sao họ phải bán hàng hóa của mình cho một công ty đặt giá, thường là khá thấp. Người bán đồng ý với điều đó vì họ muốn bán sản phẩm của mình và thu được ít nhất lợi nhuận tối thiểu.
– Rào cản gia nhập. Độc quyền mua chỉ liên quan đến một người mua vì những rào cản mà cấu trúc thị trường này tạo ra cho các công ty muốn tham gia thị trường. Một công ty đặt ra những hạn chế nhất định và khiến những người mua khác không thể vào được. Những rào cản này tương tự như những rào cản trong độc quyền và độc quyền, bao gồm giấy phép hoặc nhượng quyền thương mại của chính phủ, quyền sở hữu tài nguyên, bằng sáng chế, bản quyền và chi phí khởi động cao.
Độc quyền mua và tiền lương:
Sự độc quyền cũng có thể phổ biến trên thị trường lao động khi một người sử dụng lao động duy nhất có lợi thế hơn so với lực lượng lao động. Khi điều này xảy ra, những người bán buôn, trong trường hợp này là các nhân viên tiềm năng, đồng ý với mức lương thấp hơn do các yếu tố phát sinh từ sự kiểm soát của công ty mua. Việc kiểm soát tiền lương này làm giảm chi phí cho người sử dụng lao động và tăng tỷ suất lợi nhuận.
Thị trường kỹ thuật công nghệ đưa ra một ví dụ về sự kìm hãm tiền lương. Với việc chỉ có một số công ty công nghệ lớn trên thị trường yêu cầu kỹ sư, các công ty lớn như Cisco, Oracle và những công ty khác đã bị cáo buộc âm mưu trả lương nhằm giảm thiểu chi phí lao động để các công ty công nghệ lớn có thể tạo ra lợi nhuận cao hơn. Ví dụ này minh họa một kiểu độc đoán trong đó có nhiều công ty tham gia.
4. Độc quyền mua so với độc quyền bán:
Độc quyền mua là một tình huống cụ thể trong một thị trường nơi một người mua duy nhất kiểm soát nhu cầu và giá cả và có quyền đối với tất cả người bán. Bạn có thể quan sát các độc quyền mua khi một số công ty hoặc cá nhân tự định vị mình là người mua duy nhất của một số sản phẩm nhất định. Mặc dù cấu trúc thị trường này không bao gồm sự cạnh tranh giữa những người mua, nhưng nó có thể gây ra sự cạnh tranh giữa những người bán. Họ có thể cạnh tranh với mức giá mà một công ty độc quyền đưa ra.
Độc quyền mua cho phép người mua thu được lợi ích. Ví dụ, một người sử dụng lao động duy nhất có quyền lực đối với lực lượng lao động. Trong tình huống này, nhân viên đóng vai trò là nhà cung cấp phải đồng ý với mức lương và quy định thấp hơn của một nhà độc quyền. Do đó, người mua có thể tiết kiệm chi phí tiền lương và thu được lợi nhuận cao hơn.
Độc quyền bán là khi chỉ có một nhà cung cấp sản phẩm hoặc hàng hoá nhất định chiếm lĩnh thị trường. Công ty này sở hữu tất cả các nguồn cung cấp sản phẩm, hàng hóa, cơ sở vật chất và tiện nghi. Cấu trúc thị trường loại bỏ sự cạnh tranh kinh tế đối với việc sản xuất một số hàng hoá nhất định, liên quan đến tất cả các sản phẩm thay thế có thể có. Do đó, một công ty làm mọi thứ để cản trở những người chơi khác tham gia thị trường.
Cả hai cấu trúc thị trường đều kết hợp các đặc điểm của cạnh tranh không hoàn hảo. Chúng khác nhau bởi vì một công ty độc quyền kiểm soát nhu cầu về các mặt hàng, trong khi một công ty độc quyền kiểm soát việc cung cấp các sản phẩm.
Bây giờ khi sự khác biệt giữa hai hệ thống thị trường đã rõ ràng, đã đến lúc chuyển sang một phần khác, nơi bạn sẽ thấy các ví dụ về một loài cá độc nhất trong thế giới hiện đại.
Các nhà kinh tế và các nhà hoạch định chính sách ngày càng trở nên lo ngại về sự thống trị của chỉ một số ít các công ty thành công cao đang kiểm soát một thị phần quá lớn trong một ngành nhất định. Họ lo sợ những gã khổng lồ trong ngành này sẽ ảnh hưởng đến sức mạnh định giá và sử dụng khả năng của họ để kìm hãm mức lương trong toàn ngành. Thật vậy, theo Viện Chính sách Kinh tế, một tổ chức tư vấn phi đảng phái và phi lợi nhuận, khoảng cách giữa năng suất và tăng trưởng tiền lương đã tăng lên trong 50 năm qua với năng suất cao hơn tiền lương hơn sáu lần.
Vào năm 2018, các nhà kinh tế Alan Krueger và Eric Posner là tác giả của Đề xuất bảo vệ người lao động có thu nhập thấp khỏi sự độc quyền và thông đồng cho Dự án Hamilton, lập luận rằng sự cấu kết hoặc độc quyền trên thị trường lao động có thể góp phần vào tình trạng trì trệ tiền lương, gia tăng bất bình đẳng và giảm năng suất ở Mỹ kinh tế. Họ đề xuất một loạt cải cách để bảo vệ người lao động và củng cố thị trường lao động. Những cải cách đó bao gồm việc buộc chính phủ liên bang phải tăng cường giám sát các hoạt động sáp nhập vì các tác động bất lợi trên thị trường lao động, cấm các giao ước không cạnh tranh ràng buộc người lao động lương thấp và cấm các thỏa thuận không săn trộm giữa các cơ sở thuộc một công ty nhượng quyền.
