Skip to content

 

Home

Trang thông tin tổng hợp hàng đầu Việt Nam

  • Trang chủ
  • Giáo dục
  • Kinh tế tài chính
  • Cuộc sống
  • Sức khỏe
  • Đảng đoàn
  • Văn hóa tâm linh
  • Công nghệ
  • Du lịch
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Liên hệ

Home

Trang thông tin tổng hợp hàng đầu Việt Nam

Đóng thanh tìm kiếm

Trang chủ Kinh tế tài chính

Chứng nhận SHRM là gì? Chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM?

  • 07/09/202407/09/2024
  • bởi ngochong
  • ngochong
    07/09/2024
    Theo dõi Bạn Cần Biết trên Google News

    Yếu tố con người và yếu tố nhân sự là tài sản quý giá của doanh nghiệp và công ty bởi nhân sự là yêu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp rất lớn. Chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM cũng là một lợi thế về việc cạnh tranh. Chứng nhận SHRM là gì? Chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Chứng nhận SHRM là gì?
      • 2 2. Tìm hiểu nội dung về Chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM:
        • 2.1 2.1. Chứng nhận SHRM là bao nhiêu:
        • 2.2 2.2. Bài kiểm tra SHRM khó hay dễ:
        • 2.3 2.3. Hướng dẫn 6 bước về cách đạt được chứng nhận SHRM của bạn:



      1. Chứng nhận SHRM là gì?

      Nguồn nhân lực luôn là sức mạnh nội tại để tạo nên lợi thế cạnh tranh của tổ chức thông qua việc đảm bảo nguồn nhân tài và tài năng luôn sẵn có, cũng như xây dựng những sáng kiến, hoạt động để thu hút người tài.

      Ngày nay, nguồn nhân lực là một tài sản quý giá và quan trọng bậc nhất trong việc quản trị rủi ro và quản trị hiệu quả tổ chức. Công việc quản trị nguồn nhân lực không chỉ đòi hỏi bạn có kiến thức toàn diện mà còn phải có những phương pháp triển khai hiệu quả nhất.

      Kỳ vọng của chủ doanh nghiệp càng cao, những người làm công tác Nhân sự càng được yêu cầu phải đảm nhận nhiều vai trò lãnh đạo quan trọng hơn, và đóng góp nhiều hơn vào định hướng chiến lược của tổ chức.

      Hai chứng chỉ đặc biệt của SHRM là “Chứng chỉ Nhân sự Quốc tế SHRM” (SHRM-Certified Professional, viết tắt “SHRM-CP”) và “Chứng chỉ Nhân sự Quốc tế Cao cấp SHRM” (SHRM-Senior Certified Professional, viết tắt là “SHRM-SCP”) sẽ đáp ứng được những kỳ vọng này.

      Đạt được Chứng chỉ SHRM-CP hoặc SHRM-SCP là một sự bảo chứng về việc bạn là Chuyên gia và là người tiên phong trong lĩnh vực Nhân sự, có được những năng lực và kiến thức ở đẳng cấp cao, đồng thời cũng là một tài sản quý của tổ chức, giúp duy trì lợi thế cạnh tranh của tổ chức và của chính bản thân bạn trong nền kinh tế ngày nay.

      SHRM còn được gọi là Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực là một tổ chức thành viên chuyên nghiệp phi lợi nhuận được thiết kế để thúc đẩy, giáo dục và kết nối các chuyên gia nhân sự với nhau.

      Ngoài việc đáp ứng nhu cầu giáo dục của bạn và các Chứng chỉ Nhân sự hàng đầu, SHRM hoạt động như một trung tâm kết nối của bạn trong ngành nhân sự. Nó cũng vận động Quốc hội thay mặt cho các lợi ích quản lý nguồn nhân lực và lao động.

      Chứng chỉ nhân sự quốc tế tiếng Anh là “Certified Professional”.

      2. Tìm hiểu nội dung về Chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM:

      SHRM cung cấp hai chứng chỉ giáo dục trả phí, đó là SHRM-CP và SHRM-SCP. Nếu bạn đang làm việc với bộ phận nhân sự, tôi chắc chắn rằng bạn đã xem qua những thuật ngữ này, cho dù trong hồ sơ chuyên môn của từng cá nhân hay trong quá trình diễn thuyết của bạn.  SHRM-CP là cấp đầu tiên trong Chứng nhận SHRM và CP là viết tắt của Certified Professional. Chứng nhận này cho phép bạn hành động ở cấp độ hoạt động của nguồn nhân lực, cung cấp cho bạn khóa đào tạo cơ bản về các khía cạnh nhân sự như công nghệ, thu thập dữ liệu, thực hiện chính sách và tuân thủ.

      Mặt khác, SHRM-SCP cao cấp hơn và SCP là viết tắt của Chuyên gia được Chứng nhận Cao cấp. Chứng nhận này được thiết kế riêng cho các vai trò nhân sự cấp cao và cấp điều hành. Giống như bạn sẽ nhận thấy, không giống như SHRM-CP, SCP tập trung nhiều hơn vào các khía cạnh chiến lược của nhân sự như tạo chính sách, duy trì, gắn kết và lập kế hoạch lực lượng lao động.

      2.1. Chứng nhận SHRM là bao nhiêu:

      Một số yếu tố ảnh hưởng đến số tiền bạn phải trả cho chứng nhận SHRM của mình nhưng chi phí nằm trong khoảng từ $ 1000 đến $ 1500.

      Đây là những phạm vi giá bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như là thành viên của SHRM hoặc phục vụ trong quân đội Hoa Kỳ.

      Để tham gia các kỳ thi của mình, bạn cần thêm $ 270 đến $ 475. Nếu bạn đang muốn sử dụng phiên bản tự học của Hệ thống Học tập SHRM, thì chi phí của bạn sẽ dao động trong khoảng từ $ 725 (đối với thành viên SHRM và những người trong quân đội) đến $ 950 (đối với ứng viên không thuộc SHRM và không thuộc quân đội).

      Các khoản phí bổ sung có thể phát sinh nếu bạn sắp xếp lại lịch thi hoặc chuyển kỳ thi của mình nhưng nếu bạn cần phải thi lại, bạn sẽ phải trả toàn bộ lệ phí thi tương tự. Kiểm tra thêm chi tiết về Thời hạn và lệ phí kỳ thi chứng chỉ SHRM.

      2.2. Bài kiểm tra SHRM khó hay dễ:

      Câu hỏi lớn đặt ra là các kỳ thi SHRM dễ hay khó? Bạn có thể đạt được chứng chỉ trong bao lâu? Các kỳ thi chủ yếu bao gồm các câu hỏi dựa trên Kiến thức và Năng lực.

      Các bài kiểm tra được thực hiện bằng máy tính và chúng thường kéo dài 4 giờ, cho cả hai cấp độ, với tổng số 160 câu hỏi trắc nghiệm.

      Có đồng hồ đếm ngược trên màn hình cho thí sinh, với đồng hồ của mỗi phần độc lập với phần khác.

      Khi thời gian của bạn cho một phần cụ thể hết, bạn sẽ tự động chuyển sang phần tiếp theo và không có phút nào được chuyển sang trong trường hợp bạn dành ít thời gian hơn cho một phần.

      Tuy nhiên, nói một cách dễ hiểu, kỳ thi Chứng chỉ Nhân sự hàng đầu có tiêu chuẩn điểm đậu thông thường từ 120 đến 200.

      Để vượt qua kỳ thi của mình, bạn sẽ nhận được số điểm tối đa là 200. Để cung cấp cho bạn một ý tưởng, đây là một số điểm phần trăm trong quá khứ trong số những người kiểm tra trên khắp thế giới, những người đã giành được thành công thông tin đăng nhập SHRM của họ.

      2.3. Hướng dẫn 6 bước về cách đạt được chứng nhận SHRM của bạn:

      Bước 1: Quyết định.

      Hãy tự hỏi mình Chứng chỉ Nhân sự hàng đầu nào phù hợp nhất với bạn. Tìm hiểu xem chứng chỉ SHRM của bạn có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn hay không.

      Xác định cấp độ kỳ thi của bạn và xác nhận tính đủ điều kiện của bạn để tham gia kỳ thi. Tìm hiểu mức độ sẵn sàng của bạn về tình trạng sẵn sàng, thời gian, cam kết và nguồn tài chính hiện có.

      Bước 2: Nộp đơn và đặt lịch. 

      Giải quyết vào một ngày ưa thích để làm bài kiểm tra của bạn. Đó là trong khoảng thời gian tháng XNUMX-tháng XNUMX hay khoảng thời gian tháng XNUMX-tháng XNUMX?

      Sau đó, áp dụng khi cửa sổ ứng dụng mở ra. Lên lịch kiểm tra của bạn tại một trung tâm khảo thí hoặc kiểm tra từ xa thông qua thông tin tiếp cận từ xa.

      Bước 3: Chuẩn bị. 

      Bắt đầu với SHRM BoCK. Sau đó, thêm các tùy chọn chuẩn bị Hệ thống Học tập SHRM cho dù do người hướng dẫn hướng dẫn hay tự học. Tham gia nhóm nghiên cứu chương địa phương SHRM sau đó tham gia các nguồn bổ sung như Hội thảo trên web về Chuẩn bị SHRM hoặc Sách điện tử về Chứng chỉ SHRM.

      Bước 4: Kiểm tra. 

      Kỳ thi kéo dài 4 giờ với tổng số 160 câu hỏi trắc nghiệm. Những điều này sẽ kiểm tra năng lực hành vi và các lĩnh vực chức năng trong SHRM.

      Nhưng hãy nhớ rằng, điểm đậu là 200 và kết quả của bạn ngay lập tức được thông báo cho bạn.

      Bước 5: Nhận chứng nhận. 

      Bạn sẽ nhận được chứng chỉ kỹ thuật số miễn phí của mình và điều này hiện cho phép bạn sử dụng chữ cái chỉ định SHRM-CP hoặc SHRM-SCP trên hồ sơ nghề nghiệp của bạn.

      Bạn cũng có thể nhận được huy hiệu kỹ thuật số của mình và có tên của bạn được liệt kê trong Danh bạ Chứng nhận SHRM.

      Bước 6: Chứng nhận lại. 

      Sau khi nhận được chứng nhận SHRM, điều quan trọng là bạn phải luôn nhớ chứng nhận lại 3 năm một lần kể từ khi chứng nhận của bạn (như được nêu trong phần 2 bước ở trên)

      Tất cả đã nói và làm được, với thị trường Nguồn nhân lực luôn thay đổi, nhu cầu về các chuyên gia nhân sự có chứng chỉ ngày càng cao. Thứ hạng của các Chứng chỉ Nhân lực hàng đầu được liệt kê ở trên liên tục thay đổi tùy thuộc vào nhu cầu kỹ năng từ năm này sang năm khác. Do đó, điều quan trọng là bạn phải chú ý lắng nghe để đáp ứng hiệu quả nhu cầu kỹ năng và xác định những khoảng trống mà bạn có thể sử dụng để xác định thị trường ngách của mình. Chứng chỉ rất quan trọng nếu bạn muốn duy trì sự phù hợp trong lĩnh vực nhân sự. Hãy nhớ rằng, tốt hơn là bạn nên chuẩn bị cho một cơ hội mà bạn không có còn hơn để có một cơ hội mà bạn không chuẩn bị cho nó.

      5
      /
      5
      (
      1

      bình chọn

      )
      Gọi luật sư ngay
      Tư vấn luật qua Email
      Đặt lịch hẹn luật sư
      Đặt câu hỏi tại đây
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      HRM là gì? Chức năng, vai trò của quản lý nguồn nhân lực?

      HRM là quản lý nhân viên với trọng tâm là những nhân viên đó là tài sản của doanh nghiệp. Trong bối cảnh này, nhân viên đôi khi được gọi là vốn nhân lực. Vậy HRM là gì? Chức năng, vai trò của quản lý nguồn nhân lực?

      ảnh chủ đề

      Cung ứng nhân lực là gì? Ngành nghề cung ứng nhân lực?

      Trong thời đại 4.0 hiện nay, máy móc trong sản xuất đang trở nên hiện đại hơn nhưng vẫn không thể thay thế hoàn toàn 100% công việc. Thị trường lao động vẫn rất sôi động, nhiều hình thức tuyển dụng lao động được hình thành theo xu thế đó. Một trong số đó là Cung ứng nhân lực. Cung ứng nhân lực là gì? Ngành nghề cung ứng nhân lực?

      ảnh chủ đề

      Chiến lược nguồn nhân lực là gì? Vai trò và Ảnh hưởng của chiến lược

      Một doanh nghiệp để có thể hoạt động và duy trì một phần rất lớn nhờ vào nguồn nhân lực, nguồn nhân lực có rất nhiều loại khác nhau như tài chính, công nghệ vật chất. Chiến lược nguồn nhân lực riêng có vai trò quan trọng hoạt động của mỗi doanh nghiệp, Vậy chiến lược nguồn nhân lực là gì? Vai trò và Ảnh hưởng của chiến lược?

      ảnh chủ đề

      Chính sách quản lý nguồn nhân lực là gì? Mục tiêu của chính sách quản lý nguồn nhân lực

      Như chúng ta đã biết thì với mỗi một doanh nghiệp vấn đề nhân lực rất quan trọng vì nó quyết định tới yếu tố hoạt động và kinh doanh có hiệu quả của doanh nghiệp mà tất cả các doanh nghiệp đều quan tâm. Cùng bài viết tìm hiểu về chính sách quản lý nguồn nhân lực là gì? Mục tiêu của chính sách quản lý nguồn nhân lực?

      ảnh chủ đề

      Quản trị nguồn nhân lực là gì? Chức năng và vai trò và ý nghĩa đối với doanh nghiệp

      Nhân sự là một sản phẩm của phong trào quan hệ con người vào đầu thế kỷ 20, khi các nhà nghiên cứu bắt đầu ghi lại các cách thức tạo ra giá trị kinh doanh thông qua quản lý chiến lược của lực lượng lao động. Trong môi trường làm việc toàn cầu hiện nay. Vậy quản trị nguồn nhân lực là gì? Chức năng và vai trò và ý nghĩa đối với doanh nghiệp?

      ảnh chủ đề

      Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực là gì? Các giai đoạn hoạch định

      Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực là quá trình liên tục lập kế hoạch có hệ thống trước để đạt được việc sử dụng tối ưu tài sản quý giá nhất của tổ chức - những nhân viên chất lượng. Vậy hoạch định chiến lược nguồn nhân lực là gì? Các giai đoạn hoạch định?

      Xem thêm

      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Thị trường Chứng khoán Mỹ (ASE hoặc AMEX) là gì?
      • Năng suất lao động là gì? Năng suất lao động xã hội là gì?
      • Đầu tư quốc tế là gì? Tính chất và tác động của đầu tư quốc tế?
      • FDA là gì? Tiêu chuẩn FDA là gì? Giấy chứng nhận FDA là gì?
      • Những đặc điểm tự nhiên khu vực Đông Á – SGK Địa lý lớp 8
      • Mặt phẳng nghiêng là gì? Công thức mặt phẳng nghiêng lớp 8?
      • 1 Đô La Hồng Kông bằng bao nhiêu tiền Việt? Đổi tiền HKD ở đâu?
      • 1 Kíp Lào bằng bao nhiêu tiền Việt Nam? Đổi tiền LAK ở đâu?
      • 1 Franc Thụy Sĩ bằng bao nhiêu tiền Việt Nam? Đổi CHF ở đâu?
      • 1 Đô La Canada bằng bao nhiêu tiền Việt? Đổi tiền CAD ở đâu?
      • 1 Krone Đan Mạch bằng bao nhiêu tiền Việt? Đổi tiền DKK ở đâu?
      • 1 Rupee Ấn Độ bằng bao nhiêu tiền Việt? Đổi tiền INR ở đâu?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Thảo luận về cách hành xử phù hợp khi bị bắt nạt hay nhất
      • Các dạng đề thi THPT quốc gia về Người lái đò sông Đà
      • Theo em, vì sao các vương triều Đại Việt quan tâm đến giáo dục khoa cử?
      • Tả quang cảnh một phiên chợ Tết chọn lọc hay nhất lớp 6
      • Qua bài Nói với con, nhà thơ muốn gửi gắm điều gì?
      • Nguồn lương thực chính của cư dân Văn Lang – Âu Lạc là?
      • Biện pháp có ý nghĩa hàng đầu để bảo vệ đa dạng sinh học của nước ta là?
      • Sự suy giảm đa dạng sinh học ở nước ta không có biểu hiện nào dưới đây?
      • Phương thức biểu đạt của bài thơ Khi con tu hú là gì?
      • Đa dạng sinh học: Lý thuyết Khoa học tự nhiên 6 Bài 33
      • Đại Việt thời Trần (1226-1400) Lý thuyết Lịch Sử 7 Bài 13
      • Tình trạng đô thị hóa tự phát ở Mĩ La Tinh là do?
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Giáo dục
      • Kinh tế tài chính
      • Cuộc sống
      • Sức khỏe
      • Đảng Đoàn
      • Văn hóa tâm linh
      • Công nghệ
      • Du lịch
      • Biểu mẫu
      • Danh bạ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Giáo dục
      • Kinh tế tài chính
      • Cuộc sống
      • Sức khỏe
      • Đảng Đoàn
      • Văn hóa tâm linh
      • Công nghệ
      • Du lịch
      • Biểu mẫu
      • Danh bạ

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      HRM là gì? Chức năng, vai trò của quản lý nguồn nhân lực?

      HRM là quản lý nhân viên với trọng tâm là những nhân viên đó là tài sản của doanh nghiệp. Trong bối cảnh này, nhân viên đôi khi được gọi là vốn nhân lực. Vậy HRM là gì? Chức năng, vai trò của quản lý nguồn nhân lực?

      ảnh chủ đề

      Cung ứng nhân lực là gì? Ngành nghề cung ứng nhân lực?

      Trong thời đại 4.0 hiện nay, máy móc trong sản xuất đang trở nên hiện đại hơn nhưng vẫn không thể thay thế hoàn toàn 100% công việc. Thị trường lao động vẫn rất sôi động, nhiều hình thức tuyển dụng lao động được hình thành theo xu thế đó. Một trong số đó là Cung ứng nhân lực. Cung ứng nhân lực là gì? Ngành nghề cung ứng nhân lực?

      ảnh chủ đề

      Chiến lược nguồn nhân lực là gì? Vai trò và Ảnh hưởng của chiến lược

      Một doanh nghiệp để có thể hoạt động và duy trì một phần rất lớn nhờ vào nguồn nhân lực, nguồn nhân lực có rất nhiều loại khác nhau như tài chính, công nghệ vật chất. Chiến lược nguồn nhân lực riêng có vai trò quan trọng hoạt động của mỗi doanh nghiệp, Vậy chiến lược nguồn nhân lực là gì? Vai trò và Ảnh hưởng của chiến lược?

      ảnh chủ đề

      Chính sách quản lý nguồn nhân lực là gì? Mục tiêu của chính sách quản lý nguồn nhân lực

      Như chúng ta đã biết thì với mỗi một doanh nghiệp vấn đề nhân lực rất quan trọng vì nó quyết định tới yếu tố hoạt động và kinh doanh có hiệu quả của doanh nghiệp mà tất cả các doanh nghiệp đều quan tâm. Cùng bài viết tìm hiểu về chính sách quản lý nguồn nhân lực là gì? Mục tiêu của chính sách quản lý nguồn nhân lực?

      ảnh chủ đề

      Quản trị nguồn nhân lực là gì? Chức năng và vai trò và ý nghĩa đối với doanh nghiệp

      Nhân sự là một sản phẩm của phong trào quan hệ con người vào đầu thế kỷ 20, khi các nhà nghiên cứu bắt đầu ghi lại các cách thức tạo ra giá trị kinh doanh thông qua quản lý chiến lược của lực lượng lao động. Trong môi trường làm việc toàn cầu hiện nay. Vậy quản trị nguồn nhân lực là gì? Chức năng và vai trò và ý nghĩa đối với doanh nghiệp?

      ảnh chủ đề

      Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực là gì? Các giai đoạn hoạch định

      Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực là quá trình liên tục lập kế hoạch có hệ thống trước để đạt được việc sử dụng tối ưu tài sản quý giá nhất của tổ chức - những nhân viên chất lượng. Vậy hoạch định chiến lược nguồn nhân lực là gì? Các giai đoạn hoạch định?

      Xem thêm

      Tags:

      Nguồn nhân lực


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      HRM là gì? Chức năng, vai trò của quản lý nguồn nhân lực?

      HRM là quản lý nhân viên với trọng tâm là những nhân viên đó là tài sản của doanh nghiệp. Trong bối cảnh này, nhân viên đôi khi được gọi là vốn nhân lực. Vậy HRM là gì? Chức năng, vai trò của quản lý nguồn nhân lực?

      ảnh chủ đề

      Cung ứng nhân lực là gì? Ngành nghề cung ứng nhân lực?

      Trong thời đại 4.0 hiện nay, máy móc trong sản xuất đang trở nên hiện đại hơn nhưng vẫn không thể thay thế hoàn toàn 100% công việc. Thị trường lao động vẫn rất sôi động, nhiều hình thức tuyển dụng lao động được hình thành theo xu thế đó. Một trong số đó là Cung ứng nhân lực. Cung ứng nhân lực là gì? Ngành nghề cung ứng nhân lực?

      ảnh chủ đề

      Chiến lược nguồn nhân lực là gì? Vai trò và Ảnh hưởng của chiến lược

      Một doanh nghiệp để có thể hoạt động và duy trì một phần rất lớn nhờ vào nguồn nhân lực, nguồn nhân lực có rất nhiều loại khác nhau như tài chính, công nghệ vật chất. Chiến lược nguồn nhân lực riêng có vai trò quan trọng hoạt động của mỗi doanh nghiệp, Vậy chiến lược nguồn nhân lực là gì? Vai trò và Ảnh hưởng của chiến lược?

      ảnh chủ đề

      Chính sách quản lý nguồn nhân lực là gì? Mục tiêu của chính sách quản lý nguồn nhân lực

      Như chúng ta đã biết thì với mỗi một doanh nghiệp vấn đề nhân lực rất quan trọng vì nó quyết định tới yếu tố hoạt động và kinh doanh có hiệu quả của doanh nghiệp mà tất cả các doanh nghiệp đều quan tâm. Cùng bài viết tìm hiểu về chính sách quản lý nguồn nhân lực là gì? Mục tiêu của chính sách quản lý nguồn nhân lực?

      ảnh chủ đề

      Quản trị nguồn nhân lực là gì? Chức năng và vai trò và ý nghĩa đối với doanh nghiệp

      Nhân sự là một sản phẩm của phong trào quan hệ con người vào đầu thế kỷ 20, khi các nhà nghiên cứu bắt đầu ghi lại các cách thức tạo ra giá trị kinh doanh thông qua quản lý chiến lược của lực lượng lao động. Trong môi trường làm việc toàn cầu hiện nay. Vậy quản trị nguồn nhân lực là gì? Chức năng và vai trò và ý nghĩa đối với doanh nghiệp?

      ảnh chủ đề

      Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực là gì? Các giai đoạn hoạch định

      Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực là quá trình liên tục lập kế hoạch có hệ thống trước để đạt được việc sử dụng tối ưu tài sản quý giá nhất của tổ chức - những nhân viên chất lượng. Vậy hoạch định chiến lược nguồn nhân lực là gì? Các giai đoạn hoạch định?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Logo

      Hỗ trợ 24/7: 0965336999

      Văn phòng Hà Nội:

      Địa chỉ:  89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

      Văn phòng Miền Trung:

      Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

      Văn phòng Miền Nam:

      Địa chỉ:  227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

      Bản quyền thuộc về Bạn Cần Biết | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Bạn Cần Biết