Chênh lệch thang lương là gì? Các yếu tố xác định thang lương

1. Chênh lệch thang lương là gì?

Chênh lệch thang lương trong tiếng Anh là Wage relativities. Chênh lệch thang lương còn có cách gọi khác là chênh lệch tiền lương trong tiếng Anh là Wage differential.

Chênh lệch tiền lương đề cập đến sự khác biệt về tiền lương giữa những người có kỹ năng tương tự ở các địa phương hoặc các ngành khác nhau. Nó cũng có thể đề cập đến sự khác biệt về tiền lương giữa những nhân viên có kỹ năng khác nhau trong cùng một ngành. Nó thường được tham chiếu khi thảo luận về rủi ro nhất định của một công việc nhất định. Ví dụ: nếu một ngành công việc nhất định yêu cầu một người nào đó làm việc xung quanh các hóa chất nguy hiểm, thì công việc đó có thể được trả lương cao hơn so với các công việc khác trong ngành không bắt buộc phải tiếp xúc với hóa chất nguy hiểm. Ngoài ra còn có sự khác biệt về tiền lương theo khu vực địa lý, nơi những người có cùng công việc có thể được trả các khoản tiền khác nhau dựa trên chính xác nơi họ sống và mức độ hấp dẫn của khu vực.

Chênh lệch tiền lương là một thuật ngữ được sử dụng trong kinh tế học lao động để phân tích mối quan hệ giữa mức lương và mức độ khó chịu, rủi ro hoặc các thuộc tính không mong muốn khác của một công việc cụ thể. Chênh lệch bù đắp, còn được gọi là chênh lệch tiền lương bù đắp hoặc chênh lệch cân bằng, được định nghĩa là số thu nhập bổ sung mà một người lao động nhất định phải được cung cấp để thúc đẩy họ chấp nhận một công việc không mong muốn nhất định, so với các công việc khác mà người lao động đó. có thể thực hiện.

Người ta cũng có thể nói về sự chênh lệch bù đắp cho một công việc đặc biệt mong muốn, hoặc một công việc cung cấp những lợi ích đặc biệt, nhưng trong trường hợp này, sự chênh lệch sẽ là âm: nghĩa là, một công nhân nhất định sẽ sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn cho một công việc đặc biệt mong muốn , so với các công việc khác. Ý tưởng về chênh lệch bù trừ đã được sử dụng để phân tích các vấn đề như nguy cơ thất nghiệp trong tương lai, nguy cơ bị thương, nguy cơ giao hợp không an toàn, giá trị tiền tệ mà người lao động đặt lên cuộc sống của họ,và giải thích sự khác biệt về tiền lương theo địa lý

2. Các yếu tố xác định thang lương:

Chênh lệch tiền lương có mối quan hệ trực tiếp đến sự đa dạng trong nghề nghiệp và các ngành công nghiệp tồn tại trong lĩnh vực hoạt động kinh tế của một quốc gia. Một công việc nhất định đòi hỏi một kỹ năng nhất định được trả nhiều hơn hoặc thấp hơn một công việc khác đòi hỏi một kỹ năng khác trong cùng một ngành hoặc một số ngành khác. Có nhiều yếu tố đóng góp.

Cần phải hiểu lý do của những khác biệt này vì trong nhiều trường hợp có sự điều chỉnh liên tục để duy trì sự chênh lệch hiện có, ví dụ, giữa lao động có kỹ năng và lao động phổ thông hoặc bán có kỹ năng; giữa các cán bộ và nhân viên giám sát hoặc văn thư, v.v. Khi có sự khác biệt về kỹ năng của người lao động, tức là tay nghề cao, tay nghề cao, bán kỹ năng và không có kỹ năng, mức lương của họ sẽ khác nhau. Sự khác biệt là do mức độ phức tạp của kỹ năng có được, sự khan hiếm của nó và thời gian đào tạo để có được nó. Danh mục không có kỹ năng không yêu cầu điều gì trong số này được trả tương đối thấp hơn.

3. Thang lương được xác định dựa trên 4 yếu tố cơ bản:

– Thứ nhất, của sự khác biệt về thang lương đó chính là những khác biệt về trình độ chuyên môn giữa các ngành nghề, trình độ đào tạo và trách nhiệm

Những điều này phát sinh do sự khác biệt về đặc điểm cá nhân (tuổi hoặc giới tính) của những người lao động làm việc trong cùng một nhà máy và cùng một nghề nghiệp. I.L.O. Công ước (số 100), cũng như của các Tòa án Công nghiệp, Tòa án Lao động, Ủy ban Tiền lương Tối thiểu và Ủy ban Tiền lương Công bằng. Nhưng trên thực tế, nguyên tắc này chưa được thực hiện đầy đủ vì trong những nghề đòi hỏi lao động nặng nhọc về cơ bắp, lao động nữ nếu được tuyển dụng sẽ được trả lương thấp hơn lao động nam. Nhân viên nữ thiếu tính tổ chức, ít di chuyển hơn, mức sống thấp hơn và thể trạng yếu kém là những lý do khác khiến họ có mức lương thấp hơn so với mức lương mà đồng nghiệp nam nhận được.

– Thứ hai, của sự khác biệt về thang lương đó chính là những khác biệt về tốc độ tăng trưởng và năng suất giữa các ngành: ngành có năng suất, tốc độ tăng trưởng cao được trả lương cao hơn ngành suy giảm có năng suất thấp.

Sự chênh lệch này phát sinh khi người lao động trong cùng một nghề nghiệp, cùng khu vực nhưng ở các ngành khác nhau được trả lương khác nhau. Sự khác biệt giữa các ngành phản ánh sự khác biệt về kỹ năng. Các ngành trả lương cao hơn hầu hết là các ngành có nhiều lao động có tay nghề cao, trong khi những ngành trả lương thấp hơn là các ngành có tỷ lệ lao động phổ thông và bán lành nghề chiếm tỷ lệ lớn. Các yếu tố khác ảnh hưởng đến sự khác biệt giữa các ngành là mức độ liên kết, cấu trúc thị trường sản phẩm, khả năng thanh toán, tỷ lệ lao động – vốn và giai đoạn phát triển của ngành.

– Thứ ba, của sự khác biệt về thang lương đó chính là những khác biệt giữa các vùng về thu nhập đầu người và tỉ lệ lao động có việc làm ở từng địa phương: người lao động ở vùng thịnh vượng nhìn chung được trả lương cao hơn vùng suy thoái

Sự khác biệt này phát sinh khi người lao động trong cùng một ngành và cùng một nhóm nghề, nhưng sống ở các khu vực địa lý khác nhau, được trả lương khác nhau. Sự khác biệt về tiền lương theo khu vực có thể được hình thành theo hai nghĩa. Theo nghĩa đầu tiên, chúng chỉ đơn thuần là một phần của sự khác biệt giữa các ngành trong một khu vực cụ thể. “Sự kết hợp ngành thay đổi từ khu vực này sang khu vực khác, và chỉ vì lý do này, mức lương trung bình chung dự kiến ​​sẽ thay đổi.”

Theo nghĩa thứ hai, chúng có thể đại diện cho sự khác biệt thực tế về địa lý, dẫn đến việc trả các mức phí khác nhau cho cùng một loại công việc. Trong cả hai trường hợp, sự khác biệt giữa các vùng ảnh hưởng đến việc cung cấp nhân lực cho các nhà máy khác nhau ở các vùng khác nhau. Sự khác biệt đó là kết quả của điều kiện sống và làm việc, chẳng hạn như khí hậu không đạt yêu cầu hoặc khó chịu, sự cô lập, nhà ở không đạt tiêu chuẩn, chênh lệch về chi phí sinh hoạt và sự sẵn có của nhân lực. Trong một số trường hợp, sự khác biệt giữa các vùng cũng được sử dụng để khuyến khích sự dịch chuyển lao động có kế hoạch.

– Thứ tư, của sự khác biệt về thang lương đó chính là những khác biệt có liên quan đến sự phân biệt đối xử hoặc các yếu tố phi kinh tế khác

Có một số công việc liên quan đến thể chất nặng nhọc, một số công việc khác vất vả nhưng có thể không yêu cầu cao các kỹ năng khác, tuy nhiên, có một số công việc đòi hỏi người lao động phải làm việc trong điều kiện khó chịu và nguy hiểm như than, thợ mỏ, những người phải làm việc dưới lòng đất với hệ thống thông gió kém và các nguy cơ an toàn. Tuy nhiên, họ có thể không nhận được tỷ lệ cao. Các yếu tố kinh tế hoặc sự dồi dào của những người lao động như vậy có thể làm thay đổi sức mạnh thương lượng của họ. Khi ngành công nghiệp than bị thay thế bằng dầu mỏ, vì thiếu hiện đại hóa, tiền lương của những người khai thác than đã xuống thấp. Hai yếu tố cần được tính đến, cung và cầu đối với một loại kỹ năng cụ thể và trạng thái thịnh vượng của một ngành hoặc đơn vị.

Nếu nó chán nản, điều này sẽ có một số ảnh hưởng đến tiền lương và do đó là điểm số. Tỷ lệ trợ cấp thân nhân (DA) tùy thuộc vào chỉ số được chọn sẽ ảnh hưởng đến chênh lệch tiền lương. Trong nhiều tình huống, các phán quyết của trọng tài hoặc tư pháp đã ưu tiên một định lượng cao hơn cho nhóm người lao động thấp nhất. Trên quy mô rộng, đã không có một nỗ lực có hệ thống trong việc đánh giá công việc – một bài tập sẽ xác định sự khác biệt về kinh nghiệm đào tạo kỹ năng, v.v. giữa các công việc và đưa ra các trọng số tương đối có thể dẫn đến tiêu chuẩn hóa và xóa bỏ sự khác biệt đối với cùng một loại công việc.

Trong khu vực có tổ chức hiện đại, nơi thương lượng tập thể phổ biến, có xu hướng hướng tới các kế hoạch đánh giá công việc. Ảnh hưởng của thương lượng tập thể trong việc đẩy lương ở một số ngành và khu vực là khá lớn, đặc biệt là trong những tình huống mà thương lượng tập thể đi đôi với sức mạnh của công đoàn.

Cuối cùng, sự khác biệt về mức năng suất và lợi nhuận của một đơn vị cũng như sự khác biệt về ảnh hưởng của nó phải được xem xét. Nếu cả năng suất và lợi nhuận đều cao, thì mức lương được tìm kiếm và đưa ra tương ứng nhất định phải cao.