Thị trường lao động, còn được gọi là thị trường việc làm, là cung và cầu về lao động, trong đó người lao động cung cấp nguồn cung và người sử dụng lao động cung cấp nhu cầu. Vậy thị trường lao động và sức lao động là gì? Đặc điểm và tầm ảnh hưởng?
Mục lục bài viết
1. Thị trường lao động và sức lao động là gì?
– Khái niệm thị trường lao động:
Thị trường lao động là một thành phần chính của bất kỳ nền kinh tế nào và được liên kết phức tạp với các thị trường vốn, hàng hóa và dịch vụ.
– Thị trường lao động là cung và cầu về lao động, trong đó người lao động cung cấp nguồn cung và người sử dụng lao động cung cấp nhu cầu. Thị trường lao động cần được nhìn nhận ở cả cấp độ kinh tế vĩ mô và kinh tế vi mô.
Tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ năng suất lao động là hai thước đo kinh tế vĩ mô quan trọng. Tiền lương cá nhân và số giờ làm việc là hai thước đo kinh tế vi mô quan trọng.
– Tìm hiểu thị trường lao động:
Ở cấp độ kinh tế vĩ mô, cung và cầu chịu ảnh hưởng của các động lực thị trường trong nước và quốc tế, cũng như các yếu tố như nhập cư, độ tuổi dân số và trình độ học vấn. Các thước đo liên quan bao gồm tỷ lệ thất nghiệp, năng suất, tỷ lệ tham gia, tổng thu nhập và tổng sản phẩm quốc nội (GDP).
+ Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cho biết tỷ lệ phần trăm của tất cả những người trong độ tuổi lao động đang có việc làm hoặc đang tích cực tìm kiếm việc làm. Được sử dụng cùng với các con số thất nghiệp, nó cung cấp một số góc nhìn về tình trạng của nền kinh tế. Tỷ lệ tham gia lao động của Hoa Kỳ đã giữ ổn định khoảng 63% kể từ năm 2013, nhưng nó thay đổi theo thời gian dựa trên các xu hướng xã hội, nhân khẩu học và kinh tế. Sự tham gia của lực lượng lao động toàn cầu đã giảm dần kể từ năm 1990.
+ Tổng thu nhập quốc dân (GNI) là một phương pháp thay thế cho tổng sản phẩm quốc nội (GDP) như một thước đo của sự giàu có. Nó tính toán thu nhập thay vì sản lượng. GNI có thể được tính bằng cách cộng thu nhập từ các nguồn nước ngoài vào tổng sản phẩm quốc nội. Các quốc gia có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài đáng kể, sự hiện diện của các công ty nước ngoài hoặc viện trợ nước ngoài sẽ cho thấy sự khác biệt đáng kể giữa GNI và GDP.
2. Đặc điểm và tầm ảnh hưởng:
Ở cấp độ kinh tế vi mô, các công ty riêng lẻ tương tác với nhân viên, thuê họ, sa thải họ và tăng hoặc cắt giảm lương và giờ làm. Mối quan hệ giữa cung và cầu ảnh hưởng đến số giờ làm việc của người lao động và sự đền bù mà họ nhận được về tiền lương, tiền công và lợi ích.
– Thị trường lao động Hoa Kỳ:
Có thể khó nắm bắt được quan điểm kinh tế vĩ mô về thị trường lao động, nhưng một vài điểm dữ liệu có thể cung cấp cho các nhà đầu tư, các nhà kinh tế và các nhà hoạch định chính sách về sức khỏe của nó. Đầu tiên là tình trạng thất nghiệp. Trong thời kỳ căng thẳng kinh tế, cầu lao động tụt hậu so với cung, khiến tỷ lệ thất nghiệp tăng cao. Tỷ lệ thất nghiệp cao làm trầm trọng thêm tình trạng trì trệ kinh tế, góp phần vào biến động xã hội và tước đi cơ hội có cuộc sống viên mãn của một số lượng lớn người dân.
Tại Hoa Kỳ, tỷ lệ thất nghiệp vào khoảng 4% đến 5% trước cuộc Đại suy thoái, khi một số lượng lớn các doanh nghiệp thất bại, nhiều người mất nhà cửa và nhu cầu về hàng hóa và dịch vụ – và lao động để sản xuất chúng – giảm mạnh. Tỷ lệ thất nghiệp đạt 10% vào năm 2009 nhưng giảm ít nhiều đều đặn xuống còn 3,5% vào tháng 2 năm 2020. Tuy nhiên, gần 7 triệu người đã nộp đơn xin thất nghiệp chỉ trong một tuần vào tháng 4 năm 2020; con số đó giảm xuống còn 1,1 triệu người vào tuần kết thúc vào ngày 15 tháng 8 năm 2020, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ. Điều này dẫn đến dòng tiêu đề sau trên Fortune: “Tỷ lệ thất nghiệp thực sự ở Hoa Kỳ có khả năng đạt 14,7%, mức cao nhất kể từ năm 1940”.
Năng suất lao động là một thước đo quan trọng khác của thị trường lao động và sức khỏe kinh tế rộng hơn, đo lường sản lượng được tạo ra trên mỗi giờ lao động. Năng suất đã tăng lên ở nhiều nền kinh tế, bao gồm cả Hoa Kỳ, trong những năm gần đây do những tiến bộ trong công nghệ và những cải tiến khác về hiệu quả.
Tại Hoa Kỳ, tăng trưởng sản lượng mỗi giờ không chuyển thành tăng trưởng thu nhập mỗi giờ tương tự. Người lao động đã tạo ra nhiều hàng hóa và dịch vụ hơn trên một đơn vị thời gian, nhưng họ không kiếm được nhiều hơn từ tiền lương. Phân tích của Viện Chính sách Kinh tế về dữ liệu của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cho thấy trong khi năng suất ròng tăng 69,6% từ năm 1979 đến năm 2018, tiền lương chỉ tăng 11,6% (sau khi điều chỉnh theo lạm phát).
3. Thị trường lao động trong lý thuyết kinh tế vĩ mô:
Theo lý thuyết kinh tế vĩ mô, thực tế là tăng trưởng tiền lương làm chậm tăng trưởng năng suất cho thấy cung lao động đã vượt cầu. Khi điều đó xảy ra, sẽ có áp lực giảm về tiền lương, vì người lao động cạnh tranh để giành được một số lượng việc làm khan hiếm và người sử dụng lao động lựa chọn lực lượng lao động của họ. Ngược lại, nếu cầu vượt cung, sẽ có áp lực tăng lên đối với tiền lương, vì người lao động có nhiều khả năng thương lượng hơn và có nhiều khả năng chuyển sang công việc trả lương cao hơn, trong khi người sử dụng lao động phải cạnh tranh để tìm kiếm nguồn lao động khan hiếm.
Một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến cung và cầu lao động. Ví dụ, sự gia tăng nhập cư vào một quốc gia có thể làm tăng nguồn cung lao động và có khả năng làm giảm tiền lương, đặc biệt nếu những người lao động mới đến sẵn sàng chấp nhận trả lương thấp hơn. Dân số già có thể làm cạn kiệt nguồn cung lao động và có khả năng làm tăng tiền lương.
Tuy nhiên, những yếu tố này không phải lúc nào cũng gây ra những hậu quả đơn giản như vậy. Một quốc gia có dân số già sẽ chứng kiến nhu cầu đối với nhiều hàng hóa và dịch vụ giảm trong khi nhu cầu về chăm sóc sức khỏe tăng lên. Không phải mọi công nhân mất việc đều có thể chuyển sang làm công việc chăm sóc sức khỏe một cách đơn giản, đặc biệt nếu những công việc đang được yêu cầu đòi hỏi kỹ năng và chuyên môn cao, chẳng hạn như bác sĩ và y tá. Vì lý do này, nhu cầu có thể vượt quá cung trong một số lĩnh vực nhất định, ngay cả khi cung vượt quá cầu trên thị trường lao động nói chung.
Các yếu tố ảnh hưởng đến cung và cầu cũng không hoạt động riêng lẻ. Nếu không phải để nhập cư, nước Mỹ sẽ già hơn nhiều – và có lẽ là xã hội kém năng động hơn -, do đó, trong khi một lượng lớn lao động phổ thông có thể gây áp lực giảm lương, điều đó có khả năng bù đắp cho sự sụt giảm nhu cầu.
Các yếu tố khác ảnh hưởng đến thị trường lao động đương đại, và đặc biệt là thị trường lao động Hoa Kỳ, bao gồm mối đe dọa của tự động hóa khi các chương trình máy tính có khả năng thực hiện các nhiệm vụ phức tạp hơn; tác động của toàn cầu hóa khi giao tiếp được nâng cao và liên kết giao thông tốt hơn cho phép công việc được di chuyển xuyên biên giới; giá cả, chất lượng và sự sẵn có của giáo dục; và một loạt các chính sách như tiền lương tối thiểu.
– Thị trường lao động trong lý thuyết kinh tế vi mô: Lý thuyết kinh tế vi mô phân tích cung và cầu lao động ở cấp độ của từng doanh nghiệp và người lao động. Cung – hoặc số giờ một nhân viên sẵn sàng làm việc – ban đầu tăng khi lương tăng. Sẽ không có người lao động nào tự nguyện làm việc không công (về lý thuyết, thực tập sinh không được trả lương là làm việc để tích lũy kinh nghiệm và tăng khả năng yêu thích của họ đối với các nhà tuyển dụng khác), và nhiều người sẵn sàng làm việc với mức lương 20 đô la một giờ hơn 7 đô la một giờ.
Tăng cung có thể tăng nhanh khi tiền lương tăng lên, do chi phí cơ hội của việc không phải làm việc thêm giờ tăng lên. Tuy nhiên, nguồn cung sau đó có thể giảm ở một mức lương nhất định: Sự khác biệt giữa 1.000 đô la một giờ và 1.050 đô la hầu như không đáng chú ý và người lao động được trả lương cao được trình bày với tùy chọn làm việc thêm một giờ hoặc chi tiêu tiền của họ cho các hoạt động giải trí có thể lựa chọn sau.
Cầu ở cấp độ kinh tế vi mô phụ thuộc vào hai yếu tố: chi phí sản xuất cận biên và sản phẩm doanh thu cận biên. Nếu chi phí cận biên của việc thuê thêm một nhân viên hoặc để các nhân viên hiện tại làm việc nhiều giờ hơn vượt quá sản phẩm doanh thu cận biên, thì nó sẽ bị cắt giảm vào thu nhập và về mặt lý thuyết, công ty sẽ từ chối lựa chọn đó. Nếu điều ngược lại là đúng, việc lao động nhiều hơn sẽ hợp lý hơn.
Các lý thuyết kinh tế vi mô tân cổ điển về cung và cầu lao động đã nhận được nhiều lời chỉ trích trên một số mặt. Gây tranh cãi nhất là giả định về sự lựa chọn “hợp lý” – tối đa hóa tiền bạc trong khi giảm thiểu công việc – điều mà các nhà phê bình không chỉ hoài nghi mà không phải lúc nào cũng được các bằng chứng ủng hộ. Homo sapiens, không giống như Homo economicus, có thể có đủ loại động lực để đưa ra những lựa chọn cụ thể. Sự tồn tại của một số ngành nghề trong lĩnh vực nghệ thuật và phi lợi nhuận làm xói mòn quan điểm về việc tối đa hóa tiện ích. Những người bảo vệ lý thuyết tân cổ điển phản bác rằng những dự đoán của họ có thể ít ảnh hưởng đến một cá nhân cụ thể nhưng lại hữu ích khi lấy tổng số lượng lớn người lao động.
