Chi nhánh sở hữu toàn bộ là gì? Phân tích ưu điểm và nhược điểm

1. Chi nhánh sở hữu toàn bộ là gì?

Chi nhánh sở hữu toàn bộ trong tiếng Anh gọi là Wholly Owned Subsidiary.

Chi nhánh sở hữu toàn bộ là công ty có cổ phần phổ thông thuộc sở hữu 100% của một công ty khác là công ty mẹ. Trong khi một công ty có thể trở thành công ty con do công ty mẹ sở hữu hoàn toàn thông qua việc mua lại hoặc tách khỏi công ty mẹ, thì một công ty con thông thường do công ty mẹ sở hữu từ 51% đến 99%.

Khi chi phí và rủi ro thấp hơn là mong muốn – hoặc khi không thể có được quyền kiểm soát hoàn toàn hoặc đa số – thì công ty mẹ có thể giới thiệu một công ty liên kết, công ty liên kết hoặc công ty liên kết mà công ty sẽ sở hữu cổ phần thiểu số.

Do chi nhánh sở hữu toàn bộ số cổ phần của công ty con sở hữu 100% nên không có cổ đông thiểu số. Công ty con hoạt động với sự cho phép của công ty mẹ, có thể có hoặc không có đầu vào trực tiếp vào hoạt động và quản lý của công ty con. Điều này có thể khiến nó trở thành một công ty con chưa hợp nhất.

Ví dụ: một chi nhánh sở hữu toàn bộ có thể ở một quốc gia khác với quốc gia của công ty mẹ. Chi nhánh sở hữu toàn bộ rất có thể có cơ cấu quản lý cấp cao, sản phẩm và khách hàng của riêng mình. Việc chi nhánh sở hữu toàn bộ thuộc sở hữu toàn bộ có thể giúp công ty mẹ duy trì hoạt động tại các khu vực địa lý và thị trường đa dạng hoặc các ngành công nghiệp riêng biệt. Những yếu tố này giúp bảo vệ chống lại những thay đổi của thị trường hoặc địa chính trị và thực tiễn thương mại, cũng như sự suy giảm trong các lĩnh vực công nghiệp.

2. Đặc điểm của chi nhánh sở hữu toàn bộ:

Chi nhánh sở hữu toàn bộ là công ty do một tổng công ty khác là công ty mẹ nắm giữ 100% cổ phần. Mặc dù một công ty có thể trở thành công ty con do công ty mẹ sở hữu toàn bộ hoặc tách khỏi công ty mẹ. Công ty mẹ nắm giữ công ty con bình thường từ 51% đến 99%. Nếu chi phí và rủi ro thấp hơn là mong muốn hoặc nếu không thể đạt được quyền sở hữu toàn bộ hoặc đa số, công ty mẹ có thể thành lập một công ty con, công ty liên kết hoặc liên doanh trong đó công ty sẽ sở hữu một cổ phần thiểu số.

Do công ty mẹ sở hữu tất cả cổ phần của công ty con do chi nhánh sở hữu toàn bộ nên các cổ đông thiểu số không có mặt. Chi nhánh sở hữu toàn bộ làm việc với sự chấp thuận của công ty mẹ và có thể có hoặc không có đầu vào trực tiếp cho các hoạt động và quản lý của công ty con. Điều đó có thể biến nó thành một công ty con chưa hợp nhất. Ví dụ, một công ty con thuộc sở hữu toàn bộ, có thể ở một quốc gia khác với quốc gia của công ty mẹ. Công ty con rất có thể có cơ cấu điều hành, sản phẩm và khách hàng của riêng mình. Việc có một công ty con do 100% sở hữu có thể cho phép công ty mẹ duy trì hoạt động ở các khu vực địa lý và thị trường khác nhau hoặc các lĩnh vực riêng biệt. Những yếu tố này giúp đối phó với những thay đổi của thị trường hoặc địa chính trị và thực tiễn thương mại.

Chi nhánh sở hữu toàn bộ là một pháp nhân độc lập riêng biệt do công ty khác (công ty mẹ) sở hữu và kiểm soát 100% và trực tiếp hoạt động dưới sự hướng dẫn và ra quyết định của công ty mẹ. Nó có quản lý cấp cao của riêng mình để kiểm soát hoạt động kinh doanh của công ty tuy nhiên tất cả các quyết định chiến lược ở cấp tập đoàn đều do công ty mẹ thực hiện chỉ có.

– Mục đích của việc thành lập công ty con 100% vốn là nhằm đa dạng hóa hoạt động kinh doanh của công ty và tạo ra một kênh riêng để điều hành công ty.

– Vì là công ty nắm giữ 100% nên tất cả các khoản tiền được chuyển vào công ty con là của công ty mẹ và họ cũng được tự do quyết định về triển vọng trong tương lai.

– Là một công ty con do 100% sở hữu, kết quả tài chính của cùng công ty sẽ được kết hợp với công ty mẹ trong báo cáo thường niên của công ty mẹ vào ngày kết thúc kỳ kế toán năm.

3. Phân tích ưu điểm và nhược điểm:

3.1. Ưu điểm:

– Do kiểm soát 100%, việc tuân theo các chính sách và thủ tục của công ty mẹ dễ dàng hơn, do đó giúp tập đoàn đạt được sự đồng tâm hiệp lực.Dễ dàng quản lý vì việc ra quyết định chiến lược nằm ở công ty mẹ.

– Công ty con nhận được thẻ của tập đoàn mẹ vì nó được hợp nhất trong nhóm hoàn toàn do việc mua lại 100%.

– Nó làm tăng giá trị của công ty con do hiện nay nó nằm dưới sự bảo trợ của tập đoàn mẹ, một thương hiệu lớn trên thị trường.Kết quả được phân nhóm theo công ty mẹ tại mỗi ngày lập bảng cân đối kế toán.

– Công ty con có được một thương hiệu tốt bằng cách được thương hiệu hàng đầu mua lại, do đó làm tăng giá trị và thị phần của công ty mẹ bằng cách mua lại một công ty đã có tên tuổi trên thị trường.

– Việc xây dựng quan hệ với khách hàng và nhà đầu tư trở nên dễ dàng nếu công ty mẹ có mối liên hệ chặt chẽ trên thị trường.

3.2. Nhược điểm:

– Mua lại một công ty mới hoặc một công ty hiện tại đòi hỏi nhiều thời gian làm việc trong quá trình siêng năng và cuối cùng là kết thúc giao dịch.Xác định các cơ hội M&A trong ngành là một nhiệm vụ khó khăn

– .Việc thiết lập mối quan hệ giữa các nhà cung cấp, cơ quan quản lý, chủ ngân hàng, nhà đầu tư, người cho vay mất rất nhiều thời gian vì họ không biết về hoạt động của công ty con.

– Trong trường hợp mua lại xuyên biên giới, có nhiều luật điều chỉnh ảnh hưởng đến hoạt động của công ty con.

Vd: Ở công ty mẹ, một dự án cụ thể có thể được cho phép, tuy nhiên ở công ty con, luật pháp địa phương trong nước có thể không cho phép.Hoạt động của công ty và sự khác biệt về văn hóa có thể là mối quan tâm lớn.

Mặc dù công ty mẹ có quyền kiểm soát hoạt động và chiến lược đối với các chi nhánh sở hữu toàn bộ do mình sở hữu toàn bộ, nhưng quyền kiểm soát tổng thể thường ít hơn đối với một công ty con được mua lại có lịch sử hoạt động mạnh mẽ ở nước ngoài.

Khi một công ty thuê nhân viên của chính mình để quản lý chi nhánh sở hữu toàn bộ, việc hình thành các quy trình hoạt động chung sẽ ít phức tạp hơn nhiều so với khi tiếp quản một công ty có ban lãnh đạo thành lập. Ngoài ra, công ty mẹ có thể áp dụng các chỉ thị bảo mật và truy cập dữ liệu của riêng mình cho công ty con như một phương pháp giảm thiểu rủi ro mất tài sản trí tuệ cho các công ty khác.

Tương tự, việc sử dụng các hệ thống tài chính tương tự, chia sẻ các dịch vụ quản trị và tạo các chương trình tiếp thị tương tự sẽ giúp giảm chi phí cho cả hai công ty và công ty mẹ chỉ đạo cách đầu tư tài sản của chi nhánh sở hữu toàn bộ do mình sở hữu toàn bộ.

Tuy nhiên, việc thành lập một chi nhánh sở hữu toàn bộ thuộc sở hữu toàn bộ có thể dẫn đến việc công ty mẹ phải trả quá nhiều tiền cho tài sản, đặc biệt nếu các công ty khác đang đấu thầu trên cùng một lĩnh vực kinh doanh. Ngoài ra, việc thiết lập mối quan hệ với các nhà cung cấp và khách hàng địa phương thường mất nhiều thời gian, điều này có thể cản trở hoạt động của công ty; khác biệt văn hóa có thể trở thành một vấn đề khi tuyển dụng nhân viên cho một công ty con ở nước ngoài.

Công ty mẹ cũng chịu mọi rủi ro khi sở hữu một chi nhánh sở hữu toàn bộ, và rủi ro đó có thể tăng lên khi luật pháp địa phương có sự khác biệt đáng kể so với luật pháp ở quốc gia của công ty mẹ.

Chi nhánh sở hữu toàn bộ là công ty có cổ phần phổ thông do công ty mẹ sở hữu hoàn toàn (100%). Các công ty con thuộc sở hữu toàn dân cho phép công ty mẹ đa dạng hóa, quản lý và có thể giảm rủi ro. Nói chung, các công ty con thuộc sở hữu toàn bộ giữ quyền kiểm soát hợp pháp đối với các hoạt động, sản phẩm và quy trình. Ví dụ về Công ty con do Toàn quyền sở hữu

Mặc dù công ty mẹ có quyền kiểm soát hoạt động và chiến lược đối với các công ty con do mình sở hữu 100%, và chi nhánh sở hữu toàn bộ được mua lại có lịch sử hoạt động mạnh mẽ ở nước ngoài thường có ít quyền kiểm soát tổng thể hơn. Hơn nữa, công ty mẹ có thể áp dụng các chỉ thị bảo vệ và truy cập dữ liệu của riêng mình cho công ty con như một cách để giảm nguy cơ mất tài sản trí tuệ của các công ty khác. Công ty mẹ chỉ đạo cách đầu tư tài sản của công ty con do mình sở hữu toàn bộ.

Công ty con thuộc sở hữu hoàn toàn là công ty được kiểm soát 100%. Tất cả các công ty được kiểm soát 100% cần phải báo cáo bảng cân đối kế toán của họ, báo cáo thu nhậpvà báo cáo lưu chuyển tiền tệ vào nhóm để hợp nhất với tài chính mẹ vào mỗi ngày báo cáo theo khuôn khổ kế toán. Có một số miễn trừ nhất định đối với công ty con do 100% sở hữu cả về luật pháp và thuế để khuyến khích công ty mẹ đầu tư mới và thành lập thêm công ty để tăng việc làm.