Hợp đồng song phương là gì? Cách hoạt động và lưu ý?

Các giao dịch hiện nay hầu hết đều được thực hiện thông qua hợp đồng. Hợp đồng được giao kết giữa hai bên trong đó cả hai đều phải thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình được gọi là hợp đồng song phương. Vậy quy định về Hợp đồng song phương là gì, cách hoạt động và lưu ý được quy định như thế nào.

1. Hợp đồng song phương là gì?

– Hợp đồng song phương là một thỏa thuận giữa hai bên, trong đó mỗi bên đồng ý thực hiện thỏa thuận của mình. Thông thường, các hợp đồng song vụ liên quan đến nghĩa vụ hoặc sự cân nhắc ngang nhau giữa bên chào hàng và bên được chào hàng, mặc dù điều này không phải luôn luôn như vậy.

Trong những tình huống phức tạp hơn, chẳng hạn như các cuộc đàm phán thương mại đa quốc gia, một hợp đồng song phương có thể được gọi là “thỏa thuận phụ”. Có nghĩa là, cả hai bên đều tham gia vào các cuộc đàm phán chung nhưng cũng có thể thấy sự cần thiết phải có một hợp đồng riêng chỉ liên quan đến lợi ích chung của họ.

Đàm phán là một cuộc thảo luận chiến lược nhằm giải quyết một vấn đề theo cách mà cả hai bên đều có thể chấp nhận được. Trong một cuộc đàm phán, mỗi bên cố gắng thuyết phục đối phương đồng ý với quan điểm của mình. Bằng cách thương lượng, tất cả các bên liên quan cố gắng tránh tranh cãi nhưng đồng ý đạt được một số hình thức thỏa hiệp.

Đàm phán liên quan đến một số cho và nhận, có nghĩa là một bên sẽ luôn đứng đầu cuộc đàm phán. Tuy nhiên, bên kia phải nhượng bộ — ngay cả khi sự nhượng bộ đó chỉ là danh nghĩa.

Các bên tham gia đàm phán có thể khác nhau. Chúng có thể bao gồm các cuộc nói chuyện giữa người mua và người bán, người sử dụng lao động và nhân viên tiềm năng hoặc chính phủ của hai hoặc nhiều quốc gia.

Đàm phán là một cuộc thảo luận chiến lược nhằm giải quyết một vấn đề theo cách mà cả hai bên đều có thể chấp nhận được. Các cuộc đàm phán có thể diễn ra giữa người mua và người bán, người sử dụng lao động và nhân viên tương lai, hoặc chính phủ của hai hoặc nhiều quốc gia.

Thương lượng được sử dụng để giảm bớt các khoản nợ, giảm giá bán một căn nhà, cải thiện các điều kiện của hợp đồng, hoặc để có được một thỏa thuận tốt hơn về một chiếc xe hơi. Khi đàm phán, hãy chắc chắn biện minh cho lập trường của bạn, đặt mình vào vị trí của bên kia, kiềm chế cảm xúc và biết khi nào nên bỏ đi.

– Cách thức hoạt động của các cuộc đàm phán:

Đàm phán liên quan đến hai hoặc nhiều bên cùng nhau đạt được mục tiêu cuối cùng nào đó thông qua thỏa hiệp hoặc giải pháp được tất cả những người có liên quan đồng ý. Một bên sẽ đưa ra quan điểm của mình, trong khi bên kia sẽ chấp nhận các điều kiện được đưa ra hoặc phản bác lại quan điểm của mình. Quá trình tiếp tục cho đến khi cả hai bên đồng ý với một giải pháp.

Những người tham gia tìm hiểu càng nhiều càng tốt về lập trường của bên kia trước khi bắt đầu đàm phán, bao gồm điểm mạnh và điểm yếu của vị trí đó, cách chuẩn bị để bảo vệ lập trường của mình và bất kỳ lập luận phản bác nào mà bên kia có thể sẽ đưa ra.

Khoảng thời gian để các cuộc đàm phán diễn ra tùy thuộc vào từng trường hợp. Một cuộc thương lượng có thể mất ít nhất một vài phút, hoặc trong những trường hợp phức tạp hơn, lâu hơn nhiều. Ví dụ, người mua và người bán có thể thương lượng trong vài phút hoặc vài giờ để bán một chiếc ô tô. Nhưng chính phủ của hai hoặc nhiều quốc gia có thể mất vài tháng hoặc nhiều năm để đàm phán các điều khoản của một thỏa thuận thương mại.

2. Cách hoạt động và lưu ý:

– Các cách hiểu chính về hợp đồng song phương:

Hợp đồng song vụ là loại thỏa thuận ràng buộc phổ biến nhất, bao gồm các nhượng bộ hoặc nghĩa vụ mà hai bên ký kết. Bất kỳ hợp đồng mua bán, cho thuê hoặc hợp đồng lao động nào đều là những ví dụ phổ biến của hợp đồng song phương. Ngược lại, thỏa thuận đơn phương chỉ yêu cầu một bên cam kết nghĩa vụ.

– Cách thức hoạt động của hợp đồng song phương:

Hợp đồng song phương là loại thỏa thuận ràng buộc phổ biến nhất. Mỗi bên vừa là người có nghĩa vụ (người ràng buộc với người khác) đối với lời hứa của mình, vừa là người có nghĩa vụ (người mà người khác có nghĩa vụ hoặc ràng buộc) đối với lời hứa của bên kia. Hợp đồng được ký kết để thỏa thuận rõ ràng và có hiệu lực pháp luật.

Người có nghĩa vụ, còn được gọi là con nợ, là một cá nhân hoặc tổ chức có nghĩa vụ hợp pháp hoặc theo hợp đồng phải cung cấp lợi ích hoặc khoản thanh toán cho người khác. Trong bối cảnh tài chính, thuật ngữ “người có nghĩa vụ” dùng để chỉ một công ty phát hành trái phiếu, người bị ràng buộc theo hợp đồng để thực hiện tất cả các khoản thanh toán gốc và trả lãi cho khoản nợ chưa thanh toán. Người nhận phúc lợi hoặc khoản thanh toán được gọi là người có quyền.

Bất kỳ thỏa thuận mua bán nào cũng là một ví dụ của hợp đồng song phương. Người mua xe có thể đồng ý trả cho người bán một số tiền nhất định để đổi lấy quyền sở hữu chiếc xe. Người bán đồng ý giao giấy chủ quyền xe để đổi lấy số tiền bán đã định. Nếu một trong hai bên không hoàn thành một đầu của thỏa thuận, thì vi phạm hợp đồng đã xảy ra.

Vi phạm hợp đồng là vi phạm bất kỳ điều khoản và điều kiện đã thỏa thuận nào của hợp đồng ràng buộc. Vi phạm có thể là bất cứ điều gì từ việc thanh toán chậm đến một vi phạm nghiêm trọng hơn như không giao tài sản đã hứa.

Một hợp đồng có giá trị ràng buộc và sẽ có giá trị nếu bị đưa ra tòa. Để khiếu nại thành công việc vi phạm hợp đồng, bắt buộc phải có khả năng chứng minh rằng hành vi vi phạm đã xảy ra.

Theo nghĩa đó, hầu như tất cả các giao dịch hàng ngày của chúng ta đều là hợp đồng song phương, đôi khi có thỏa thuận đã ký và thường không có thỏa thuận.

Các hợp đồng kinh doanh hầu như luôn mang tính song phương. Các doanh nghiệp cung cấp một sản phẩm hoặc dịch vụ để đổi lấy sự bù đắp tài chính, vì vậy hầu hết các doanh nghiệp liên tục ký kết các hợp đồng song phương với khách hàng hoặc nhà cung cấp. Một thỏa thuận lao động, trong đó một công ty hứa sẽ trả cho người nộp đơn một tỷ lệ nhất định để hoàn thành các nhiệm vụ cụ thể, cũng là một hợp đồng song phương.
việc làm sai đề cập đến trách nhiệm và lợi ích liên quan đến công việc theo thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động tại thời điểm tuyển dụng. Các điều khoản này, cũng có thể được gọi là điều kiện tuyển dụng, thường bao gồm trách nhiệm công việc, giờ làm việc, quy định về trang phục, thời gian nghỉ việc và mức lương khởi điểm. Chúng cũng có thể bao gồm các phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ và kế hoạch hưu trí.

Mặc dù các điều khoản lao động có thể được thỏa thuận bằng lời nói, người lao động và người sử dụng lao động thường ký hợp đồng bằng văn bản. Tuy nhiên, nếu bạn là một nhân viên theo ý muốn, chủ lao động của bạn có thể thay đổi các điều khoản tuyển dụng, bao gồm tiền lương, giờ làm việc và địa điểm làm việc của bạn, bất cứ lúc nào.

– Hợp đồng song phương và đơn phương:

Như đã lưu ý, một hợp đồng song phương theo định nghĩa có các nghĩa vụ có đi có lại. Điều đó làm cho nó khác biệt với một hợp đồng đơn phương. Trong hợp đồng đơn vụ, một bên chỉ có nghĩa vụ thực hiện nghĩa vụ của mình khi và khi bên kia hoàn thành một công việc cụ thể. Hợp đồng đơn phương thường bao gồm việc bên thứ nhất chỉ thanh toán khi hoàn thành nhiệm vụ của bên thứ hai.

Về mặt pháp lý, bên thứ hai trong hợp đồng đơn phương không có nghĩa vụ thực sự thực hiện nhiệm vụ, và có thể không bị coi là vi phạm hợp đồng vì không làm như vậy. Nếu đó là một hợp đồng song vụ, cả hai bên sẽ có nghĩa vụ pháp lý.

Một ví dụ về hợp đồng đơn phương có thể là một cuộc thi tìm kiếm kho báu bị chôn giấu để giành được 1 triệu đô la. Không ai có nghĩa vụ phải truy tìm kho báu, nhưng nếu ai đó tìm thấy nó, người tạo ra cuộc thi có nghĩa vụ trả 1 triệu USD cho người đó. Nếu bản chất của hợp đồng bị tranh chấp, tòa án sẽ xét xử lý do của khiếu nại đối với nội dung của hợp đồng, xác định xem một hoặc cả hai bên có duy trì nghĩa vụ hoặc nhượng bộ hay không.