Hiện nay, khi nhắc đến cụm từ vinh danh thì quý bạn đọc không còn xa lạ nữa bởi thực tế khi đạt được thành tích trong học tập, công việc,.. thì việc vinh danh, khen thường phổ biến. Tuy nhiên, thực tế nhiều quý bạn đọc chưa hiểu, hiểu chưa rõ về khái niệm vinh danh là gì? Mẫu bằng khen vinh danh cá nhân, tập thể?
Mục lục bài viết
1. Mẫu bằng khen vinh danh cá nhân, tập thể:
Luật Dương Gia xin gửi đến quý bạn đọc một số mẫu bằng khen vinh danh cá nhân, tập thể phổ biến sau đây:
2. Vinh danh là gì?
Vinh danh được hiểu là sự tôn vinh tên tuổi, công lao của cá nhân, tập thể đã có đóng góp, cống hiến cho đơn vị, doanh nghiệp, công ty, Đảng và Nhà nước.
Thông thường vào cuối năm, thời điểm mà năm cũ sắp khép lại để hân hoan đón chào năm mới với nhiều hi vọng may mắn, thành công. Đây là thời điểm để các công ty, doanh nghiệp tri ân khách hàng, vinh danh nhân viên, phòng, ban xuất sắc của năm. Nhằm gửi lời cảm ơn và tri ân sâu sắc đến họ vì đã luôn tin tưởng, đồng hành và sử dụng sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp mình.
Hiện nay, vấn đề vinh danh nhân viên bằng quà tặng cuối năm khá phổ biến. Bởi, việc đơn vị, cơ quan, công ty, doanh nghiệp tặng quà cho nhân viên có ý nghĩa hết sức lớn lao. Quà tặng vinh danh với ý nghĩa mang đến sự hãnh diện, niềm vui đến người nhận, góp phần tôn vinh, tri ân những thành quả họ đã đạt được trong suốt một năm qua.
Doanh nghiệp có thường sử dụng những món quà được in, khắc logo lên quà tặng nhằm mục đích tạo ấn tượng với khách hàng và xây dựng mối quan hệ.
3. Bằng khen, Giấy khen được hiểu như thế nào?
3.1. Bằng khen được hiểu như thế nào?
Bằng khen (Certificate of satisfactory progress) được hiểu là hình thức thể hiện sự tuyên dương, ghi nhận các thành tích của các đơn vị, tập thể hay của một cá nhân nhất định đã có sự cống hiến, đóng góp cho học tập, cho công việc, hoàn thành xuất sắc công việc được giao.
Bằng khen tuy không có giá trị vật chất lớn, tuy nhiên bằng khen thể hiện sự vinh danh, cổ vũ tinh thần cho các đơn vị, tập thể, cá nhân có sự cố gắng, phấn đấu, cống hiến cho công việc, học tập,…
Bằng Khen có 3 lớp:
Một là, lớp ngoài có khung gỗ, móc treo, kính, nhựa chuyên dùng;
Hai là, bên trong giấy khen được in 2 mặt hoặc in bóng;
Ba là, bìa cứng giữ giấy khen.
Bằng khen hay giấy khen đều dùng để tặng cho cá nhân, tập thể lập được thành tích thường xuyên hoặc đột xuất.
Trong đó, cụm từ bằng khen thường được sử dụng khi cơ quan nhà nước trao tặng, ví dụ:
– Bằng khen ngành, tỉnh, trung ương, đoàn thể, cấp bộ,…
– Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.
– Bằng khen của Ủy ban nhân dân,…
3.2. Giấy khen được hiểu như thế nào?
Giấy khen được hiểu là loại giấy tờ ghi nhận thành tích, sự cố gắng của các đơn vị, tập thể, cá nhân để động lực cống hiến và phấn đấu.
Thông thường, giấy khen sẽ được đóng khung và phải được bảo quản được lâu dài. Giấy khen tùy thuộc vào chất liệu của khung mà thời gian bảo quản. Giấy khen thường được dùng khi một cá nhân trao tặng, ví dụ như:
– Giấy khen của Giám đốc, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc của các doanh nghiệp nhà nước;
– Giấy khen của Thủ trưởng đơn vị, cơ quan thuộc bộ, ngành, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
– Giấy khen của Thủ trưởng cơ quan chuyên môn và tương đương thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh;
– Giấy khen của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp quân/huyện, cấp xã/phường,…
– Giấy khen của trường, của lớp…
4. Quà tặng vinh danh ý nghĩa nhất:
4.1. Để có mẫu giấy khen đẹp và bằng khen sang trọng, ý nghĩa:
Đầu tiên, trước khi bắt tay vào thiết kế, chọn mẫu và in giấy khen hay đóng khung bằng khen thì quý bạn đọc cần xác định được những tiêu chí sau đây nhằm có thể đảm bảo ý nghĩa cổ vũ, ghi nhận nỗ lực của đơn vị, tập thể, cá nhân thông qua các tiêu chí sau đây:
Thứ nhất, xác định đơn vị tặng giấy khen: như đã phân tích tại mục 2 nêu trên thì việc tặng bằng khen, giấy khen do nhiều đơn vị, cá nhân, tập thể tặng như vậy đối với mỗi đơn vị nên có một vài thiết kế giấy khen khác nhau như khung in giấy khen khác nhau tính nhằm đáp ứng với bối cảnh, tính chất của buổi trao tặng và ngành nghề của tập thể, đơn vị, cá nhân.
Thứ hai, Cần xác định đối tượng nhận giấy khen:
Việc quý bạn đọc làm rõ đối tượng nhận giấy khen hay bằng khen nhằm mục đích giúp quý bạn đọc dễ dàng hơn trong việc thiết kế, đồng thời có thể thể hiện đúng tinh thần, đúng ý tưởng mà quý bạn đọc mong muốn.
Tuy nhiên, quý bạn đọc cần lưu ý rằng bằng khen, giấy khen cho nhóm đối tượng sinh viên, học sinh không giống bằng khen của Thủ trưởng đơn vị, cơ quan thuộc bộ, ngành, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ,… Đối với bằng khen cho nhóm đối tượng sinh viên, học sinh khá không giống với bằng khen của sinh viên, học sinh xuất xắc.
Thứ ba, Lựa chọn font chữ:
Tùy vào yêu cầu, mong muốn, ý tưởng,… của đơn vị trao tặng mà các đơn vị thiết kế mà sẽ lựa chọn các font chữ khác nhau, tuy nhiên quý bạn đọc cần lưu ý rằng trên giấy khen, bằng khen phải được thể hiện không quá 3 font chữ để đảm bảo sự nổi bật lên danh hiệu, bằng khen, đối tượng,…
Thứ tư, lựa chọn thời điểm trao tặng:
Thông thường, việc trao tặng các tổ chức, các cá nhân ngay sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ thi đua, học tập, làm việc. Quý bạn đọc cần lưu ý rằng, việc khen thưởng không nên kéo dài quá lâu cũng như quá gấp gáp.
Đối với các trường hợp quá lạm dụng vào việc trao bằng khen, giấy khen thì sẽ làm mất đi ý nghĩa của hình thức khen thưởng này bởi thực chất bằng khen hay giấy khen là vật dùng để ghi nhận những nỗ lực của đơn vị, tập thể, cá nhân. Giấy khen, bằng khen không có giá trị lớn về vật chất nhưng rất có giá trị về tinh thần, là nguồn động viên khích lệ rất lớn.
Thông thường vào dịp tổng kết quý, tổng kết năm thì các công ty, doanh nghiệp thường có những hoạt động vinh danh nhân viên bằng nhiều hình thức khác nhau. Các nhân viên được vinh danh là những tập thể, team, phòng, ban hay là các cá nhân có nhiều thành tích tốt mang lại hiệu quả công việc cao, có những cố gắng, tìm tòi, sáng tạo trong công việc hoặc những tập thể, đoàn nhóm ưu tú, nổi bật trong mọi lĩnh vực, có nhiều đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty… Tuy nhiên, quý bạn đọc cần lưu ý rằng việc vinh danh còn phải dựa trên nhiều tiêu chí khác nhau do các đơn vị, công ty, cơ quan đặt ra. Do đó, người được vinh danh phải là các cá nhân nổi trội nhất và đạt được đầy đủ những tiêu chí đánh giá do các đơn vị, công ty, cơ quan đặt ra.
Thông thường, vinh danh được ghi nhận ở nhiều dạng thức khác nhau như tặng tiền, thưởng hiện vật, những lời động viên, khích lệ, những chuyến nghỉ mát, du lịch,… Khen thưởng một cách đúng đắn và có tổ chức sẽ góp phần củng cố nỗ lực của nhân viên, dẫn tới sự thành công của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không có một quy tắc cứng nhắc và chặt chẽ nào cho việc khen thưởng một cách công bằng giữa các nhóm người có vị trí tương tự như nhau và hãy luôn có lý do chính đáng cho việc khen thưởng. Những lý do này không nên mang tính chủ quan, phải đo lường được và phải hướng vào kết quả công việc đã đạt được.
Hoạt động vinh danh nhân viên, công nhân, cán bộ tại đơn vị, cơ quan, tập thể đã có những tác động tích cực, vừa đạt hiệu quả kinh tế cao, trực tiếp góp phần vào sự nghiệp phát triển đất nước, xây dựng và hoàn thiện con người Việt Nam, vừa tạo ra môi trường kinh doanh lành mạnh, vừa mang đến giá trị tinh thần. Từ trước đến nay, việc vinh danh nhân viên được xem là phương thức hữu hiệu để bảo tồn và phát triển nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, là một nét đẹp văn hóa mang đậm bản sắc dân tộc.
4.2. Đối tượng nhận quà tặng vinh danh:
Đối tượng nhận quà tặng vinh danh là những người có mối quan hệ trực tiếp hoặc mối quan hệ hợp tác, làm ăn đối với doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị cùng nhau xây dựng, tham gia chia sẻ những hoạt động để cùng hướng tới lợi ích chung.
Tuy nhiên, đối tượng nhận quà tặng vinh danh có thể là cán bộ, công nhân, nhân viên của các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp nhằm có thể khích lệ tinh thần làm việc và sáng tạo, thể hiện sự quan tâm và động viên khích lệ tinh thần của họ với sự phát triển của doanh nghiệp.
Ngoài ra, đối tượng nhận quyền tặng vinh danh còn có thể là các khách hàng, đối tác thân thiết, đây là nhóm đối tượng vô cùng quan trọng, việc sử dụng quà tặng vinh danh góp phần giữ chân khách hàng, đối tác kinh doanh.
